针对您提出的“入职3个月离职能拿到多少补偿”的问题，这主要取决于离职的具体原因以及用人单位的操作是否符合相关法律法规。以下是我为您详细梳理的不同情形下的补偿规定：

一、无需支付补偿的情形

如果您在试用期间表现不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作或拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。

二、需支付经济补偿的情形

如果用人单位因以下原因之一辞退您，那么需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，对于您入职三个月的情况，如果符合这些条件，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。这些条件包括但不限于：

1. 您因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；
2. 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
4. 用人单位依照企业破产法规定进行重整；
5. 用人单位生产经营发生严重困难；
6. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
7. 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。如果您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您入职三个月的情况，赔偿金数额为一个月工资（即半个月工资的经济补偿乘以二）。

四、协商解决的可能性

在实际操作中，尽管法律规定了明确的补偿标准，但用人单位与您仍有可能通过协商达成不同的补偿方案。因此，在面临离职问题时，我建议您与用人单位积极沟通，寻求妥善解决方案。

综上所述，您入职三个月后离职的补偿情况需根据具体原因来判断。为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在离职前仔细了解相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通。如有必要，您还可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。