在计算补偿金时，前12个月的平均工资通常包含员工在该期间内实际获得的工资性收入，具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。以下是对这一问题的详细解释：

1. 基本工资：这是员工在劳动合同中约定的固定工资部分，是计算平均工资的基础。

2. 奖金：包括年终奖、季度奖、月度奖等，这些奖金通常与员工的工作表现或公司业绩挂钩，属于工资性收入的一部分。

3. 津贴和补贴：如交通补贴、餐补、住房补贴等，这些也是员工因工作而获得的额外收入，应计入平均工资。

4. 加班费：如果员工在前12个月内有加班情况，并且获得了加班费，那么这部分收入也应计入平均工资。但需要注意的是，加班费通常不计入经济补偿金的计算基数中的“月工资”上限部分（即当地职工月平均工资的三倍），不过在计算实际平均工资时，加班费是应被包括在内的。

5. 其他货币性收入：如提成、奖金分红等，只要这些收入是员工因工作而获得的，并且具有货币性质，都应计入平均工资。

不包含的费用：

• 社会保险费和住房公积金的个人缴纳部分：这些费用虽然从员工的工资中扣除，但并不属于员工实际获得的收入，因此不计入平均工资。
• 福利费用：如节日福利、生日福利等，这些通常不属于工资性收入，不计入平均工资。
• 非货币性福利：如提供住宿、车辆等，这些福利无法用货币衡量，因此不计入平均工资。

计算公式（以经济补偿金为例，假设需要计算的是经济补偿金中的月工资标准）：

月工资 = （前12个月基本工资总和 + 前12个月奖金总和 + 前12个月津贴和补贴总和 + 前12个月加班费总和 + …）÷ 12

注意事项：

• 在计算平均工资时，应确保所有收入都是员工在前12个月内实际获得的。
• 如果员工在前12个月内有请假、旷工等情况，导致某些月份的收入减少，那么在计算平均工资时，应按照实际出勤天数或工作小时数来折算该月的收入。
• 如果员工在前12个月内的工作时间不足12个月，那么应按照实际工作时间来计算平均工资。

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