加班费的计算基数通常为劳动者本人所在岗位相对应的工资标准，但具体确定方式需分情况讨论：

1. 有明确约定的情况
   若劳动合同或集体合同中明确约定了加班费计算基数（如约定以“基本工资”或“岗位工资”为基数），且该约定不低于当地最低工资标准，则以约定为准。但需注意：

   • 约定基数不得排除劳动者实际应得工资中的“固定组成部分”（如岗位津贴、固定奖金等），否则可能被认定为无效条款；
     
   • 若约定基数低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为计算基数。

2. 无明确约定的情况
   根据《工资支付暂行规定》及相关司法实践，加班费计算基数一般按以下顺序确定：

   • 优先参照劳动合同约定的工资标准（如未明确区分基本工资与绩效工资，则以劳动合同约定的全额工资为基数）；
     
   • 若劳动合同未约定或约定不明，则以劳动者实际获得的月工资（扣除非常规性奖金、福利等）为基数；
     
   • 实践中，部分地区法院会以“劳动者正常工作情况下前12个月平均工资”作为基数，但需剔除加班工资本身。

3. 特殊情形下的基数确定

   • 计件工资制：以劳动者在法定工作时间内完成的计件单价为基数，计算加班费；
     
   • 综合计算工时制：在综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准工时的部分，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费（基数参照上述规则确定）；
     
   • 不定时工作制：原则上无加班费，但部分地区规定法定节假日工作的需支付加班费，基数参照当地规定。

风险提示：

• 加班费基数争议是劳动纠纷高发领域，建议劳动者保留工资条、劳动合同、考勤记录等证据；
  
• 若公司以“最低工资”为基数计算加班费，可能涉嫌违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步提供细节，我将结合当地法规为您详细分析。