您好，关于加班费薪资基数的计算，这是一个涉及劳动合同、集体合同、实际工资情况以及法律法规的综合考量过程。下面我将为您详细解析加班费薪资基数的确定方式及计算方法。

一、加班费薪资基数的确定

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，并且这个数额不低于当地的最低工资标准，那么这个约定的工资就可以作为加班费的基数。
   • 劳动合同中应明确包括基本工资、岗位津贴等所有工资项目，这些都将作为计算加班费的依据。

2. 集体合同约定：

   • 如果用人单位与职工签订了集体合同，并且集体合同中明确约定了加班费的基数，那么应遵循集体合同的约定。

3. 实际工资情况：

   • 当劳动合同和集体合同都没有约定加班费基数时，一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资、特殊劳动条件下的津贴以及非劳动报酬性质的福利。
   • 如果无法确定具体数额，可以按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但这个数额不得低于当地规定的最低工资标准。

二、加班费的计算方法

加班费的计算是根据加班的类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）和加班费基数来确定的。

1. 工作日加班：

   • 加班费 = 月工资标准 / 21.75 / 8小时 × 加班时数 × 150%

2. 休息日加班：

   • 如果不能安排补休，加班费 = 月工资标准 / 21.75 / 8小时 × 加班时数 × 200%

3. 法定节假日加班：

   • 加班费 = 月工资标准 / 21.75 / 8小时 × 加班时数 × 300%

三、特殊情况下的处理

1. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，一般不存在加班的概念。但在法定节假日安排工作时，仍需按照不低于工资的300%支付工资报酬，工资基数按照上述确定方式来确定。

2. 综合计算工时工作制：

   • 实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于工资的150%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按照不低于工资的300%支付工资报酬。加班费基数的确定方法与标准工时制相同。

四、注意事项

• 加班费计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
• 实行计件工资的劳动者，应以法定时间内的计件单价作为加班费的计算基数。
• 用人单位应每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，确保加班费的计算准确、透明。
• 劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规的规定，确保加班费的计算合法、合理，避免产生纠纷。

希望以上解答能够帮助您更好地理解加班费薪资基数的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。