结论前置：欠加班费通常算拖欠工资，但具体是否构成拖欠需根据劳动合同约定、实际情况及法律规定综合判断。
一、加班费的性质与法律规定
加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，需按照相应标准支付高于正常工作时间的工资报酬。这明确了加班费是劳动者应得劳动报酬的一部分。
二、拖欠加班费的法律后果
构成拖欠工资：
- 由于加班费是劳动者应得的劳动报酬，因此拖欠加班费实际上构成了拖欠工资的行为。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（包括加班费），由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 如果用人单位长期拖欠加班费，劳动者还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
三、特殊情形分析
协商一致或另有约定：
- 若劳动合同或其他协议中明确规定了加班费的支付方式（如调休代替加班费），且该约定不违反法律法规，则按约定执行。在此情况下，若用人单位已履行约定（如提供调休），则不构成拖欠工资。
加班事实无法认定：
- 劳动者需提供充分证据（如考勤记录、工作记录、加班申请单等）证明加班事实。若劳动者无法举证，而用人单位也不认可加班，则法院可能不支持支付加班费的请求，此时不算拖欠工资。但这种情况较为少见，因为劳动者通常会在加班时留下相关证据。
不可抗力等法定事由：
- 在遭遇不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法及时支付加班费的情况下，若用人单位在合理期限内进行了支付，通常不构成拖欠工资。但这种情况也较为特殊，且用人单位需承担举证责任。
四、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保存所有与加班相关的证据，如考勤记录、工作记录、加班申请单等，以便在需要时证明加班事实。
合法维权：
- 若用人单位拖欠加班费，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据证明加班事实和用人单位的拖欠行为。
了解加班费计算标准：
- 劳动者应了解加班费的计算标准，以便在维权时能够准确计算应得的加班费数额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算需根据不同的加班情形确定，具体如下：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：工作日加班费 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：休息日加班费 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：法定休假日加班费 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
综上所述，欠加班费一般被视为拖欠工资，但具体是否构成拖欠需结合实际情况和法律规定进行综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。