在劳动法中，关于经济补偿的计算，通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，而非单纯按照以前的工资标准或当前的工资标准。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体分析如下：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

二、计算方式

1. 一般情况：

   • 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这意味着，无论劳动者之前的工资是多少，或者当前的工资是多少，都以这十二个月的平均工资为准。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算基数将按照职工月平均工资的三倍来计算。
   • 同时，这种情况下向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际应用

• 在实际操作中，用人单位需要计算劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以此作为经济补偿的计算基数。
• 如果劳动者的工资在这十二个月内有所波动，那么应计算这十二个月的平均工资，而不是单纯选择某一个月的工资作为计算基数。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在离职前，应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资水平。

2. 了解当地政策：

   • 由于不同地区的职工月平均工资可能存在差异，因此劳动者在计算经济补偿时，应了解并参考当地政府公布的相关数据。

3. 及时咨询：

   • 如果劳动者对经济补偿的计算方式或金额有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，劳动法中经济补偿的计算是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这一规定既体现了对劳动者权益的保护，也要求用人单位在计算经济补偿时遵循公平、合理的原则。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。