关于劳动赔偿金是按历年还是当年计算的问题，这实际上并非一个简单的“历年”或“当年”的选择，而是需要依据具体的赔偿项目、相关法律法规以及职工的具体情况来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动赔偿金的计算依据
劳动赔偿金的计算通常涉及多个因素，包括但不限于职工的工资水平、工作年限、伤残等级（如适用）、统筹地区上年度职工月平均工资等。这些因素共同决定了赔偿金额的多少。
二、具体赔偿项目的计算方式
一次性伤残补助金：
- 这通常是根据职工的伤残等级和本人工资来计算的。一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资作为补助金。在特定情况下，如本人工资难以确定或与统筹地区职工平均工资相差悬殊时，可能会参照统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，其停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“工资”指的是职工受伤前的月工资，与历年或当年无直接关联，而是基于职工受伤前的实际工资情况。
伤残津贴：
- 对于一级至六级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。这一比例根据伤残等级的不同而有所差异，但同样与历年或当年无直接联系，而是基于职工受伤前的工资水平。
生活护理费：
- 工伤职工评定伤残等级并经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。费用标准根据生活自理能力分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。这里涉及到了“上年度”的概念，但它是作为计算生活护理费的一个基数，而非决定赔偿金是按历年还是当年计算的关键因素。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可能会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，很多地区会以上年度统筹地区职工月平均工资为基数，根据伤残等级确定相应的月数来计算。这同样涉及到了“上年度”的概念，但它是作为计算补助金的一个参考标准。
三、特殊情况的处理
- 在某些特殊情况下，如工伤职工发生工伤前12个月平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资的60%或高于300%时，赔偿金的计算会有相应的调整。这些调整同样不是基于“历年”或“当年”的选择，而是根据职工的实际工资水平和统筹地区职工平均工资的相对关系来确定的。
四、总结
综上所述，劳动赔偿金的计算并非简单地按历年或当年来确定，而是需要依据具体的赔偿项目、相关法律法规以及职工的具体情况来综合确定。在处理劳动赔偿问题时，应仔细核对各项数据，确保赔偿计算的准确性和公正性。如果您对具体的赔偿项目或计算方式有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更准确的解答。