工资赔偿并非仅按当年平均工资算。具体计算方式需根据赔偿情形来确定，以下是详细解析：

1. 按社会平均工资计算的情形：

   • 经济补偿的上限基数：若劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按这一三倍数额支付，最高支付年限不超过十二年。
   • 工伤赔偿中的特定项目：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及丧葬补助金等，通常参考当地社会平均工资来确定。

2. 不按社会平均工资计算的情形：

   • 经济补偿的一般计算：经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 违法解除劳动合同的赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金，此处的经济补偿金仍按照劳动者自身前十二个月的平均工资为基础计算。
   • 加班费的计算：加班费通常依据劳动者的正常工作时间工资来计算，而非社会平均工资。

综上所述，工资赔偿的计算方式并非一成不变，而是根据具体的赔偿情形和法律法规来判定。因此，在处理相关问题时，应仔细审查相关法律法规及地方政策，并结合劳动者的实际情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。