辞退赔偿金通常是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，而非简单地按上年平均工资或底薪计算。这一规定旨在确保劳动者在被辞退后能够获得全面且合理的经济补偿。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

二、工资计算范围与特殊情况

1. 工资计算范围：

   • 劳动者的月工资应按照其应得工资来计算，这涵盖了各种形式的货币性收入。
   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准来计算经济补偿金。

2. 特殊情况处理：

   • 高收入人群：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 工作不满十二个月：对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作的月数来计算经济补偿金。

三、实例说明与计算公式

以某员工为例，其在劳动合同解除前十二个月的工资情况为：前十一个月每月工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴等），第十二个月工资为9000元（包含年终奖等）。那么，该员工的平均工资计算为：

\(平均工资 = \frac{(8000元 \times 11个月 + 9000元)}{12个月} = 8083.33元\)

如果该员工被辞退且符合支付赔偿金的情形，其赔偿金将以这个平均工资8083.33元为基数进行计算。具体计算公式为：

\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)

（若月工资高于社平工资三倍，则按社平工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）

四、不同辞退情形下的补偿标准（简要概述）

虽然用户问题主要关注赔偿金的计算基数，但不同辞退情形下的补偿标准也值得简要提及，以帮助用户更全面地理解：

1. 协商解除劳动合同：经济补偿金基于劳动合同解除前12个月的平均工资计算。
2. 因病或非因工负伤解除劳动合同：同样基于前12个月的平均工资，且若月工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资标准支付，并可能给予医疗补助费。
3. 不能胜任工作解除劳动合同：基于前12个月的平均工资，并可能涉及代通知金和额外培训费用。
4. 客观情况发生重大变化解除劳动合同：与上述情形相同，可能还需支付代通知金。
5. 经济性裁员：基于前12个月的平均工资，代通知金是否支付需视具体情况而定。

五、法律建议

1. 保留证据：劳动者在面临辞退时，应保留好与工资、工作年限等相关的证据，以便在计算经济补偿金时提供有力支持。
2. 咨询专业意见：如果劳动者对辞退赔偿金的计算有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，辞退赔偿金的计算是一个复杂而细致的过程，需要依据明确的法律规定，并结合劳动者的实际情况进行具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。