劳动赔偿中的月平均工资并不统一指上年平均工资，而是根据具体的赔偿项目和规定来确定。以下是详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算基数是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，即“本人工资”。
   • 举例：若职工本人工资为5000元/月，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，则该职工可获得45000元（5000×9）的一次性伤残补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 计算基数通常是统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 不同地区规定的计算月数不同，需依据当地具体政策。例如，某地区规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金计算18个月，一次性伤残就业补助金计算34个月。若当地上年度职工月平均工资为6000元，则五级伤残职工可分别获得108000元（6000×18）和204000元（6000×34）的补助金。

3. 停工留薪期间的工资福利：

   • 通常按照员工受伤前的实际工资来支付，这个实际工资并不一定是上年度平均工资，而是员工受伤前一段时间内的平均收入。

4. 丧葬补助金：

   • 计算基数也是统筹地区上年度职工月平均工资，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资为5500元，则丧葬补助金为33000元（5500×6）。

法律建议：

• 在处理劳动赔偿问题时，首先要明确赔偿项目，因为不同的赔偿项目可能采用不同的计算基数。
• 了解并收集相关证据，如工资单、社保缴费记录等，以便准确计算赔偿金额。
• 如果对赔偿金额或计算方式有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和计算建议。

可能后果：

• 如果不了解具体的赔偿项目和计算方式，可能会导致赔偿金额计算错误，从而损害自己的合法权益。
• 在处理劳动赔偿问题时，如果缺乏相关证据或法律知识，可能会面临维权困难的情况。因此，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。