赔偿的月平均工资并非实际到手的月平均工资，而是劳动者的应得工资。具体分析如下：

一. 月平均工资的计算依据

• 根据《劳动合同法》第四十七条第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 此处的“平均工资”应理解为劳动者的应得工资，即未扣除社会保险费、税费等之前的工资总额，而非劳动者实际到手的实发工资。

二. 应得工资与实发工资的区别

• 应得工资：是劳动者在提供正常劳动情况下，应当获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
• 实发工资：是劳动者实际领取到的工资，它等于应得工资减去个人所得税、社会保险费等个人应缴纳的费用。

三. 实际案例说明

• 例如，某劳动者的月工资总额为10000元，扣除个人所得税和社会保险费后，实际到手工资为8000元。在计算赔偿的月平均工资时，应以10000元为基数，而非8000元。

综上所述，赔偿的月平均工资应依据劳动者的应得工资来计算，而非实际到手的实发工资。我建议在计算赔偿金额时，务必明确这一点，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。