赔偿金的月平均工资计算，通常是以应发工资为基准的。下面我将从多个角度为您详细解释：
应发工资的定义：
- 应发工资，也称为税前工资，是指员工在某一工资支付周期内，根据劳动合同或公司规定应获得的全部工资收入，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有组成部分，且在扣除任何税费或社保等费用之前的金额。
赔偿金月平均工资的计算依据：
- 在计算赔偿金时，月平均工资是一个重要的参考指标。根据相关法律法规和司法实践，赔偿金的月平均工资通常是以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资平均值为计算依据。这样做是为了更准确地反映员工在劳动合同期间的真实收入水平，从而确保赔偿金的公平性和合理性。
具体计算方式：
- 假设员工在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资分别为W1, W2, …, W12，则月平均工资M的计算公式为：
\(M = \frac{W1 + W2 + ... + W12}{12}\)
- 这个公式简单明了，能够直接反映出员工在劳动合同期间的平均收入水平。
特殊情况的处理：
- 如果员工在劳动合同解除或终止前的工作时间不足十二个月，那么月平均工资的计算应基于实际工作月份的应发工资平均值。
- 另外，如果员工的工资结构较为复杂，或者存在加班工资、奖金等变动较大的部分，这些部分也应纳入应发工资的计算范围内，以确保月平均工资的准确性。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，赔偿金的计算应当遵循公平、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。
- 如果您在计算赔偿金时遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，赔偿金的月平均工资计算通常是以应发工资为基准的。在计算过程中，应确保所有应发工资组成部分都被纳入计算范围，并遵循相关法律法规和司法实践的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。