赔偿金通常是按照应发工资来计算，而非实发工资。以下是对这一结论的详细阐述：
一、应发工资与实发工资的定义及区别
- 应发工资：指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖励金、加班工资等各项收入的总和。它全面反映了劳动者的劳动报酬情况。
- 实发工资：则是劳动者在扣除相关税费（如个人所得税）、社会保险费（如五险一金）等之后实际到手的薪资。它并不能真实反映劳动者的全部劳动报酬。
二、赔偿金计算的一般原则
在涉及赔偿金计算时，所依据的“工资”标准通常是根据具体的法律场景和规定来确定。在劳动法律关系中，赔偿金（如经济补偿金）的计算往往以应发工资为基数。这是因为应发工资能够更全面地反映劳动者的实际收入情况，确保赔偿的公平性和合理性。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及其实施条例第二十七条的规定，经济补偿（赔偿金常以经济补偿标准为基础计算）是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且应按照应得工资（即应发工资）计算。
三、具体应用场景分析
经济补偿：
- 如劳动者小李月应发工资为8000元，工作3年后被裁员，经济补偿应为8000×3=24000元。这里计算的就是应发工资的平均值。
二倍工资差额：
- 用人单位未按时签订书面劳动合同，需按月支付二倍工资，计算基数同样为应发工资。
工伤赔偿中的停工留薪期工资：
- 工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，按应发工资支付。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，虽然有一个上限限制，但计算基数仍然是基于应发工资的概念。
- 对于工作不满十二个月的劳动者，其月工资应按照实际工作的月数来计算平均工资，这个平均工资也是基于应发工资来计算的。
四、例外情况说明
虽然大多数情况下赔偿金是按照应发工资来计算，但也存在一些例外情况。例如，在人身损害赔偿中的误工费计算中，通常采用实发工资作为基数。这是因为误工费的本质是补偿受害人因受伤无法工作而导致的实际收入损失，而实发工资更贴近于受害人实际到手的收入。不过，这种情况并不属于劳动法律关系中的赔偿金计算范畴。
五、建议与总结
在处理涉及赔偿金计算的问题时，建议劳动者和用人单位都明确应发工资与实发工资的区别，并根据具体的法律场景和规定来确定计算基数。如果劳动者对赔偿金的计算有疑问或不满，可以及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。同时，用人单位也应遵守相关法律法规的规定，确保赔偿金的计算和支付合法、合理、公正。
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