赔偿金是否属于应付工资，需结合具体赔偿类型和法律规定来判断，总体上赔偿金的计算基数多以应发工资为主，但特定情形下可能按实发工资计算。以下从不同角度为您详细分析：

一、赔偿金类型与工资的关系

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，即应发工资。
   • 例如，劳动者月应发工资为8000元，工作3年后被裁员，经济补偿应为8000×3=24000元。

2. 二倍工资差额：

   • 用人单位未按时签订书面劳动合同，需按月支付二倍工资，计算基数同样为应发工资。

3. 工伤赔偿中的停工留薪期工资：

   • 工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，按应发工资支付。

4. 人身损害赔偿中的误工费：

   • 与上述劳动法律关系中的赔偿不同，人身损害赔偿中的误工费通常按照实发工资计算。因为误工费的本质是补偿受害人因受伤无法工作而导致的实际收入损失，而实发工资是劳动者实际到手的工资，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用。

二、应发工资与实发工资的区别

• 应发工资：是劳动者在提供劳动后应获得的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，它全面反映了劳动者的劳动报酬情况。
• 实发工资：是劳动者实际到手的工资，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用。

三、法律建议与注意事项

1. 了解赔偿类型：在涉及赔偿金时，首先要明确赔偿的类型，因为不同类型的赔偿金计算基数可能不同。
2. 保留证据：无论是应发工资还是实发工资，劳动者都应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的收入情况。
3. 咨询专业律师：如果对赔偿金的计算有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。

举例说明：

• 假设劳动者小张月应发工资为10000元，实发工资为8000元（扣除社保、公积金等）。若小张因用人单位违法解除劳动合同而获得经济补偿，则经济补偿金应按照应发工资10000元计算。
• 若小张因交通事故受伤，每月实发工资5000元，误工3个月，则误工费赔偿金额为5000×3=15000元。

综上所述，赔偿金是否属于应付工资需根据具体情况判断。在劳动法律关系中，赔偿金多以应发工资为计算基数；而在人身损害赔偿中，误工费则可能按实发工资计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。