支付经济补偿金不是工资。经济补偿金与工资在概念、性质、支付情形、计算标准以及法律保障程度上均存在显著差异。以下是详细解释：

1. 概念与性质：

   • 工资：是劳动者基于劳动合同提供的劳动所获得的报酬，直接体现劳动者的劳动价值，是维持生活的主要经济来源。
   • 经济补偿金：在劳动合同解除或终止时，若符合法定条件，用人单位需向劳动者支付的补偿费用。其目的在于缓解劳动者因合同解除或终止可能面临的经济困难，并规范用人单位的解雇行为。

2. 支付情形：

   • 工资：只要劳动者按约定提供劳动，用人单位就应按约定的时间、方式和标准支付工资。
   • 经济补偿金：仅在特定情形下支付，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位过错解除劳动合同等。

3. 计算标准：

   • 工资：依据劳动合同的约定，可能包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等不同部分。
   • 经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但通常不包括加班工资。

4. 法律保障程度：

   • 工资：法律对工资支付有严格规定，用人单位不得克扣或无故拖欠。
   • 经济补偿金：虽然也受到法律保护，但其支付前提需符合特定法定情形，并需根据具体事实和法律规定判断。

综上所述，经济补偿金与工资是两个不同的经济概念，各自承载着不同的法律意义和功能。因此，支付经济补偿金不是工资，而是基于法律规定和公平原则，在劳动合同解除或终止时，用人单位向劳动者支付的补偿费用。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。