劳动补偿金是按应发工资计算，而非实发工资。下面我为您详细解释：
一、法律依据与解释
根据相关法律法规，劳动补偿金的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是应发工资的平均值，应发工资包含了基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。实发工资则是在应发工资基础上扣除社会保险费、个人所得税等费用后的实际到手金额。
之所以按应发工资计算劳动补偿金，是因为这样能更全面、准确地反映劳动者的劳动报酬情况，从而切实保障劳动者的合法权益。
二、具体计算方式
劳动补偿金的具体计算方式如下：
- 确定计算周期：通常是劳动合同解除或终止前十二个月。
- 计算应发工资总额：将计算周期内的所有应发工资（包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等）相加。
- 计算平均工资：将应发工资总额除以计算周期内的月数（通常为12个月），得到平均工资。
- 根据工作年限确定补偿月数：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满六个月支付半个月工资，以此类推。
- 计算补偿金总额：将平均工资乘以补偿月数，得到补偿金总额。
三、特殊情况说明
- 工作不满12个月：对于工作不满12个月的劳动者，按照实际工作月数来计算平均工资。
- 月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
综上所述，劳动补偿金是按应发工资计算，而非实发工资。如果您在劳动补偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。