劳动法中的补偿标准因具体情形而异，以下是详细的计算方式和相关规定：

一、经济补偿的计算

1. 按工作年限计算：

   • 一般情况下，依据劳动者在本单位的工作年限来确定经济补偿。
   • 每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高收入者的支付标准和年限限制：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法解除或终止劳动合同的赔偿

• 用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按正常经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、未订立书面劳动合同的双倍工资

• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、其他相关情况

• 员工外出劳动的补偿：需视具体情况而定，如属于加班、特殊工作环境或出差等，可能享有相应的补偿。
• 劳动纠纷官司的证据：在劳动纠纷中，证据至关重要。劳动者和用人单位都应积极收集、整理并妥善保存对自己有利的证据，以维护自身合法权益。

综上所述，劳动法中的补偿标准是根据劳动者的工作年限、月工资水平以及用人单位的违法情况等因素来确定的。在面临劳动纠纷时，建议劳动者和用人单位都充分了解相关法律法规，并积极寻求专业法律意见以维护自身权益。