十年内节假日加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式需结合加班日期类型（法定节假日或休息日）及加班时长来确定。以下是详细说明：
法定节假日加班：
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方式：法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% × 加班天数。例如，若月工资为5000元，国庆节加班1天，则加班费为5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。
- 关键点：法定节假日加班必须支付三倍工资，且不能用补休替代。
休息日加班：
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算方式：休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。例如，若月工资为5000元，周末加班1天且未补休，则加班费为5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。
- 关键点：休息日加班可优先安排补休，若无法补休则需支付双倍工资。
综合计算工时制下的加班：
- 适用场景：经劳动行政部门批准，企业可实行综合计算工时制（如交通、铁路等行业）。
- 计算规则：在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，支付150%工资；法定节假日安排工作的，仍按300%支付。
- 示例：若某月综合计算周期内总工作时间为180小时（法定标准为176小时），则超出的4小时按150%支付加班费；若其中包含1天法定节假日，则该日按300%支付。
十年内加班费的追溯与主张：
- 时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，劳动关系终止后需在一年内提出。
- 实务建议：若需主张十年内的加班费，需保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工资条等），并尽快通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
总结：节假日加班费的计算需区分法定节假日和休息日，并结合工资基数、加班天数及工时制度综合确定。若遇到具体争议，建议保留证据并及时咨询专业法律人士。如有其他劳动法相关问题，可直接向我提问。