在职期间向公司追讨以前的加班费应该怎么计算-罗为富律师｜法行宝

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2026-06-28 劳动纠纷

在职期间向公司追讨以前的加班费，计算方式主要依据加班的类型以及对应的工资基数来确定。具体来说，可以从以下几个方面进行详细解释和计算：

加班类型与计算标准：
- 工作日加班：根据《劳动法》的规定，工作日加班的工资应不低于劳动者本人小时工资标准的150%。计算方式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。
- 休息日加班：休息日加班且未安排补休的，工资应不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。计算方式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%（或按小时计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%）。
- 法定节假日加班：法定节假日加班的工资应不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。计算方式与休息日加班类似，只是倍数不同：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%（或按小时计算）。
工资基数的确定：
- 工资基数通常按照劳动者前12个月平均工资计算，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同有明确约定加班费计算基数的，则从其约定。
- 在确定工资基数时，应包含劳动者正常工作时间的工资以及可能的奖金、津贴等固定收入部分，但不包括一次性奖金、福利等非固定收入。
实际操作建议：
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明你加班事实的证据，如加班记录、考勤表、工作邮件、同事证言等。
- 计算加班费：根据上述加班类型和工资基数的确定方法，计算出你应得的加班费总额。
- 与公司协商：在掌握了充分的证据和计算依据后，可以与公司进行协商，要求公司支付拖欠的加班费。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在追讨加班费的过程中，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在计算或追讨过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

离职时加班费的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，确保劳动者获得应有的报酬。具体计算涉及加班时间的确定、加班工资基数的确认以及加班费用的精确计算。以下从这几个方面为你详细阐述：一、加班时间的确定工作日加班：指员工在正常工作日超过8小时的工作时间。例如，你正常每天工作8小时，但某天工作了10小时，那么多出的2小时即为工作日加班。休息日加班：指在星期六、星期日工作的时间。若单位后续安排补休，则无需支付加班费；若未安排补休，则需支付加班费。比如，你在周末工作了8小时，且单位未安排补休，那么这8小时即为休息日加班。法定节假日加班：指在国家规定的节假日工作期间，均按加班计算，无补休替代。例如，你在春节期间工作了，那么这段时间即为法定节假日加班。二、加班工资基数的计算合同约定：优先按照劳动合同约定的工资作为加班工资基数。比如，你的劳动合同中约定月工资为5000元，那么加班工资基数即为5000元。集体合同约定：若无个人合同约定，则依据集体合同的约定。实际工资确定：若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、绩效工资、奖金等）确定。但不得低于当地最低工资标准。例如，你每月实际收入为6000元（包括基本工资、绩效等），且劳动合同和集体合同均未约定加班工资基数，那么你的加班工资基数即为6000元。特殊规定：若无特别约定，加班工资的计算基数也可统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但仍需满足不低于最低工资标准的要求。三、加班费用的计算公式工作日加班费：$月工资基数\\div21.75\\div8\\times加班小时数\\times150\\%$ 举例：假设你的月工资基数为5000元，某天工作日加班了2小时，那么你的工作日加班费为：$5000\\div21.75\\div8\\times2\\times150\\%\\approx86.21元$ 休息日加班费（无法补休）：$月工资基数\\div21.75\\div8\\times加班小时数\\times200\\%$ 举例：假设你的月工资基数为5000元，某个周末加班了8小时且无法补休，那么你的休息日加班费为：$5000\\div21.75\\div8\\times8\\times200\\%\\approx459.77元$ 法定节假日加班费：$月工资基数\\div21.75\\div8\\times加班小时数\\times300\\%$ 举例：假设你的月工资基数为5000元，春节期间加班了8小时，那么你的法定节假日加班费为：$5000\\div21.75\\div8\\times8\\times300\\%\\approx689.66元$ 其中，21.75为月计薪天数，这是根据国家相关规定计算得出的。四、劳动者的举证责任与权益保障劳动者在主张加班费时，需提供相关证据以证明加班事实的存在，如加班申请单、考勤记录、工作记录（邮件、文档等）。若用人单位掌握相关证据（如考勤记录、工资支付记录），应依法提供；若不提供，将承担不利后果。用人单位在离职结算时应足额支付加班费，否则劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。劳动者应了解自己的合法权益，确保在离职时加班费得到妥善处理。若遇到用人单位拒不支付加班费的情况，可及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。

离职后，您仍然有权追讨几年前的加班费，但具体能否成功追讨以及追讨的年限，需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：一、法律规定的追讨期限劳动争议申请仲裁的时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于加班费等劳动报酬的争议，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。特殊情况下的时效延长：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果劳动关系终止后，劳动者发现用人单位在劳动关系存续期间存在拖欠加班费等违法行为，且该违法行为在劳动关系终止后一年内被发现，劳动者仍有权在发现之日起一年内申请仲裁。但需注意，这里的“一年”是从发现之日起算，而非从劳动关系终止之日起算，不过整体上仍受劳动关系终止后一年内提出的限制，实际操作中需结合具体情况判断时效是否已过。二、追讨加班费的证据要求要成功追讨加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。这可能包括加班记录、工作邮件、考勤记录、同事证言等。如果用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，您还需要证明用人单位未按照相关规定支付加班费。三、实际操作中的建议及时收集证据：在离职前或离职后尽快收集与加班相关的证据，以确保在追讨加班费时有足够的依据。与用人单位协商：在提起仲裁或诉讼前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并支付加班费。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。四、可能面临的法律后果如果您能够提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长，且追讨行为在法律规定的时效期间内，那么您有可能成功追讨到加班费。如果用人单位能够证明已经支付了加班费或者加班行为不符合法律规定（如未经审批的加班），那么您的追讨请求可能会被驳回。总结来说，离职后您仍然有权追讨几年前的加班费，但需注意法律规定的追讨期限和证据要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工追讨法定节假日和周末的加班费，其计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方法如下：一、周末加班费计算法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式：按天计算：日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）；加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数。按小时计算：小时工资 = 月工资基数 ÷ (21.75天 × 8小时)；加班费 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。实例说明：假设某员工月工资为6000元，周末加班一天（8小时），则加班费为：日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元；加班费 = 275.86 × 200% = 551.72元。二、法定节假日加班费计算法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式：按天计算：日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天；加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数。按小时计算：小时工资 = 月工资基数 ÷ (21.75天 × 8小时)；加班费 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。实例说明：假设某员工月工资为8000元，在国庆节加班一天（8小时），则加班费为：日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元；加班费 = 367.82 × 300% = 1103.46元。三、重要注意事项月工资基数确定：月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。在计算加班费时，月工资收入包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括奖金、津贴、补贴等特殊情况下发放的费用。补休与加班费的关系：对于周末加班，用人单位可以选择安排补休而不支付加班费，或者支付加班费而不安排补休，但不能两者同时适用。对于法定节假日加班，即使安排了补休，仍需支付加班费。特殊工时制度的影响：不定时工作制下，除法定节假日外，一般不享受加班费待遇。综合计算工时制下，在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费；法定休假日安排劳动者工作的，仍需按照不低于工资的百分之三百支付加班费。建议：员工在追讨加班费时，应首先确认自己的月工资基数和加班天数，然后按照上述公式进行计算。如果与用人单位在加班费支付方面存在争议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

辞职后追偿以前的加班费和工资，是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：明确规定用人单位应依法支付劳动者的加班费，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》：进一步规范了劳动合同关系，保障劳动者的合法权益，包括加班费的支付。《工资支付暂行规定》：详细规定了工资的支付时间、方式及在劳动关系解除或终止时的工资支付义务。二、追偿条件存在加班事实：您必须提供充分的证据来证明加班事实的存在，如考勤记录、工作记录、同事证言或监控录像等。符合加班费计算标准：加班费的计算需按照法定标准执行，包括平日加班、休息日加班和法定节假日加班的不同计算方式。未超过仲裁时效：一般来说，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，仲裁时效不受一年限制，劳动关系终止后需在一年内提出申请。三、追偿途径协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确加班事实和加班费金额，看是否能达成和解。劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付加班费。劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您可以在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。诉讼：对仲裁结果不满的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。四、注意事项收集证据：在采取任何法律行动前，务必收集全面、可信的证据来支持您的主张。了解时效：注意仲裁时效和诉讼时效的规定，确保在法定时间内提出主张。咨询专业律师：如有需要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。综上所述，辞职后追偿以前的加班费和工资是一个涉及多个法律环节的复杂问题。但只要您掌握了充分的证据，并遵循正确的法律程序，就有可能成功追回自己应得的权益。

结论前置：追讨在公司工作十年的加班费在理论上存在可能性，但实际操作中需考虑多方面因素，包括劳动仲裁时效、劳动合同与公司政策、证据收集以及法律程序等。劳动仲裁时效方面：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一时效并非绝对。如果劳动者在过去十年中曾向用人单位主张过加班费，或者向有关部门请求过权利救济，或者用人单位同意履行支付加班费的义务，那么仲裁时效会从中断时起重新计算。此外，在某些特殊情况下，如连续侵权或用人单位故意隐瞒等，仲裁时效也可能会得到相应延长。建议：劳动者应首先评估自己的仲裁时效是否已过期，并考虑是否存在时效中断或延长的情形。如果时效已过期，且不存在中断或延长的情形，那么追讨加班费可能会面临法律上的障碍。劳动合同与公司政策：劳动合同和公司政策是判断劳动者是否有权追讨加班费的重要依据。劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，看其中是否有关于加班费和追讨期限的明确条款。同时，了解公司的加班政策也至关重要，因为有些公司可能有明确的加班费支付和追讨规定。建议：如果劳动合同或公司政策中有关于加班费追讨期限的明确规定，劳动者应遵循这些规定来追讨加班费。如果规定不明确或存在争议，劳动者可以寻求法律帮助来维护自己的权益。证据的收集与举证责任：要成功追讨加班费，劳动者必须提供充分的证据来证明加班事实的存在以及加班时长。常见的证据包括考勤记录、加班审批单、工作邮件、聊天记录、工资条等。在劳动争议纠纷案件中，劳动者需要尽量提供完整、充分的证据来支持自己的主张。如果用人单位否认劳动者存在加班事实或对加班时长有异议，用人单位需要提供相应的证据来反驳劳动者的主张。建议：劳动者应尽早开始收集证据，并确保证据的完整性和真实性。如果证据不足或存在争议，劳动者可以寻求法律帮助来完善证据链或进行法律论证。实际操作建议：友好协商：在决定追讨加班费之前，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决争议。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要确保已经收集了足够的证据来支持自己的主张。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以进一步向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总结与进一步思考：追讨十年的加班费是一个复杂且敏感的问题，需要劳动者综合考虑多种因素并准备充分的证据来支持自己的主张。在实际操作中，劳动者应了解相关的法律程序和规定，并寻求专业的法律帮助来确保自己的权益得到有效保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在职期间追讨加班费的年限，主要取决于劳动关系的存续状态以及当地法律的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：劳动关系存续期间：在劳动关系仍然存续的情况下，劳动者对于加班工资的追讨不受仲裁时效期间的限制。这意味着，无论加班行为发生在多久之前，只要劳动关系未解除，劳动者都有权要求用人单位支付相应的加班工资。这一规定旨在保护劳动者在劳动关系中的相对弱势地位，确保其合法权益得到充分保障。劳动关系终止后：一旦劳动关系终止，劳动者追讨加班工资的期限将受到限制。通常情况下，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出加班工资的追讨请求。这是为了促使劳动者及时行使自己的权利，避免长时间拖延导致证据灭失或难以收集。同时，如果劳动者选择通过诉讼途径来追讨加班费，需要遵循《民法典》中关于诉讼时效的规定，即从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起三年内，可以向人民法院提起诉讼。但请注意，这三年的诉讼时效并不适用于仲裁程序，且在实际操作中，由于劳动关系终止后一年内未提出仲裁申请可能丧失仲裁权利，因此诉讼时效的适用可能受到一定限制。举证责任分配：在追讨加班工资的过程中，劳动者需要承担相应的举证责任，证明存在加班事实以及加班时长等关键要素。因此，劳动者应尽可能保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工资单等，以支持自己的主张。对于超过两年的加班工资争议，由于用人单位对劳动者的工资支付记录等证据负有保存两年的义务，因此超过两年的部分，劳动者可能需要自己提供更多证据来证明用人单位存在未支付加班工资的情况。地区法律规定差异：不同地区对于加班工资追讨的时效规定可能存在差异。因此，劳动者在追讨加班工资前，应当首先查阅当地的劳动法律法规和相关司法解释，了解具体的时效规定，以确保自己的主张能够在法定的时效期间内提出并得到法律保护。实际操作建议：如果劳动关系尚未终止，劳动者应及时向用人单位提出支付加班费的请求，并保留好相关沟通记录作为证据。如果劳动关系已经终止，劳动者应在终止之日起一年内尽快向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并确保提供的证据充分、有效。在整个过程中，劳动者可以向我咨询具体的法律建议和帮助，以便更好地维护自己的合法权益。示例说明：假设某员工与用人单位的劳动关系在2023年1月1日终止，该员工发现用人单位在2020年至2022年期间存在未支付加班工资的情况。那么，该员工应当在2023年1月1日起的一年内，即2024年1月1日前向劳动仲裁委员会提出仲裁申请来追讨加班费。如果超过这个期限，用人单位可能会提出时效抗辩，导致该员工面临败诉风险。同时，如果该员工选择通过诉讼途径追讨加班费，也需要关注三年的诉讼时效规定，但实际操作中可能受到仲裁时效的限制。综上所述，员工在职期间追讨加班费的年限是一个复杂的问题，涉及多个法律知识点和实际操作细节。劳动者在追讨加班费时，应充分了解相关法律法规和时效规定，并尽可能保留好相关证据以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动者离职后追索加班费的年限，主要受劳动关系状态及当地法律规定的影响。在劳动关系存续期间，追讨不受时效限制；劳动关系终止后，通常需在一年内提出，并需关注当地法律对仲裁或诉讼时效的具体规定。对于超过两年的加班工资争议，举证责任分配会有所变化。详细分析：劳动关系存续期间：在您与用人单位的劳动关系仍然存续的情况下，您对于加班工资的追讨是不受仲裁时效期间限制的。这意味着，无论加班行为发生在多久之前，只要劳动关系未解除，您都有权要求用人单位支付相应的加班工资。这一规定旨在保护劳动者在劳动关系中的相对弱势地位，确保您的合法权益得到充分保障。劳动关系终止后：一旦您与用人单位的劳动关系终止，您追讨加班工资的期限将受到限制。通常情况下，您应当自劳动关系终止之日起一年内提出加班工资的追讨请求。这一规定是为了促使劳动者及时行使自己的权利，避免长时间拖延导致证据灭失或难以收集。如果超过这个期限，用人单位可能会提出时效抗辩，导致您面临败诉风险。举证责任分配：在司法实践中，对于超过两年的加班工资争议，举证责任分配较为复杂。根据相关规定，用人单位对劳动者的工资支付记录等证据负有保存两年的义务。因此，对于两年以内的加班工资争议，一般由用人单位承担是否支付加班工资的举证责任。而对于超过两年的部分，您则需要自己提供证据证明用人单位存在未支付加班工资的情况。如果无法提供有效证据，可能难以得到法律的支持。地区法律规定差异：不同地区对于加班工资追讨的时效规定可能存在差异。例如，有些地区可能规定更长的追讨期限，或者对特定情况下的追讨有特殊规定。因此，在追讨加班工资前，建议您首先查阅当地的劳动法律法规和相关司法解释，了解具体的时效规定，以确保您的主张能够在法定的时效期间内提出并得到法律保护。法律建议：如果您目前仍处于劳动关系存续期间，且发现用人单位存在未支付加班工资的情况，建议您及时与用人单位沟通协商，要求支付相应的加班工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您已经离职，且发现用人单位存在未支付加班工资的情况，建议您尽快收集相关证据（如加班记录、工资条等），并在一年内提出追讨请求。如果超过一年期限，您仍然可以尝试追讨，但需要承担更大的举证责任和败诉风险。在处理加班工资争议时，建议您咨询专业律师（即我，孙芹律师）的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的合法权益。可能法律后果：如果您在法定的时效期间内提出追讨请求，并提供了充分的证据证明用人单位存在未支付加班工资的情况，那么您有可能获得法院或仲裁机构的支持，要求用人单位支付相应的加班工资及可能的赔偿。如果您超过了法定的时效期间提出追讨请求，或者无法提供充分的证据证明用人单位存在未支付加班工资的情况，那么您可能面临败诉的风险，无法获得法院或仲裁机构的支持。

针对您提出的“离职加班费怎么追偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确加班费支付标准首先，您需要了解加班费的支付标准。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在不同情形下应支付高于正常工作时间的工资报酬：工作日加班：应支付不低于您工资百分之一百五十的工资报酬。休息日加班且不能安排补休：应支付不低于您工资百分之二百的工资报酬。法定休假日加班：应支付不低于您工资百分之三百的工资报酬。若您的劳动合同中有更明确的加班费计算方式和标准，那么将优先按照合同约定执行。若合同无约定或约定不明确，则依据上述法律规定来确定加班费数额。二、追讨加班费的流程与证据收集收集证据：考勤记录：包括纸质或电子版的打卡记录、签到表等。加班通知：如邮件、短信、微信等形式的加班通知或安排。工作记录：如日报、项目文档等，能证明您在加班期间进行了工作。同事证人证言：若有同事能证明您加班的事实，他们的证言也是重要证据。与单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的加班费。协商过程中，建议保留好对话记录或书面沟通材料，以备不时之需。劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位限期支付加班费。劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。提起诉讼：若对仲裁结果不满，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、额外赔偿与法律责任根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若安排加班不支付加班费，除应支付拖欠的加班费外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。此外，劳动行政部门也有权责令用人单位限期支付，并可能对逾期不支付的情况进行处罚。四、注意事项与建议在追讨加班费的过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。建议咨询当地的劳动法律专业人士，以获取准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。请时刻关注法律法规的变化，以确保您的维权行动符合最新的法律要求。综上所述，追讨离职加班费是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。您需要充分了解相关法律法规，积极收集证据，并按照法律程序进行维权。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

离职后，你完全有权追回未支付的加班费，只要符合相关法律法规的条件，并遵循正确的法律程序。以下是从多个角度为你详细分析的解答：一、法律依据与权利基础根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班必须依法支付加班费。这一权益不受你离职的影响，只要在法定的仲裁时效内提出，并有确凿的加班证据，你就可以通过法律途径追索加班费。二、追索加班费需满足的条件存在加班事实：你需要提供充分的证据来证明加班事实的存在，如考勤记录（打卡记录、加班审批单）、工作记录（邮件、任务安排记录）、同事证言或监控录像等。如果用人单位掌握相关证据但拒不提供，根据法律规定，用人单位将承担不利后果。符合加班费计算标准：平日加班：不低于你小时工资标准的150%。休息日加班且不能补休：不低于你日或小时工资标准的200%。法定节假日加班：不低于你日或小时工资标准的300%，且不能以补休代替。三、追索加班费的途径与时效协商：首选与用人单位友好协商，明确加班事实和加班费金额，尝试达成和解。劳动监察投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付加班费。劳动仲裁：你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止后需在一年内提出申请。特殊情况下，如能证明时效中断或中止，仲裁时效可重新计算或暂停计算。诉讼：对仲裁结果不满的，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。四、特殊情况处理如果用人单位明示拒付或承诺支付但未兑现，仲裁时效从该情形发生日起算。用人单位未按规定支付加班费，你可以以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。五、操作建议在采取任何法律行动前，尽可能收集全面、可信的证据，这是成功追回加班费的关键。如果你对法律程序或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供具体的法律建议和支持。综上所述，离职后追回加班费是完全可行的，但你需要明确法律依据、满足特定条件，并按照法定程序进行操作。通过合理合法的途径，你有望成功追回自己应得的加班费用。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在职员工当然可以追讨加班费。这是员工的合法权益，受法律保护。下面我将从多个角度为你详细分析：法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工有加班的事实，并且能够提供相应的证据，如加班记录、工作邮件、考勤表等，就有权要求用人单位支付加班费。追讨方式：协商：员工可以先与用人单位进行协商，明确加班的事实和应支付的加班费金额，尝试通过友好沟通解决问题。投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。仲裁或诉讼：员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项：证据收集：在追讨加班费的过程中，证据的收集至关重要。员工应尽可能保留与加班相关的所有证据，如加班通知、工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时提供证明。时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在知道或应当知道自己的加班费被侵害后的一年内提出仲裁申请，以免超过时效而丧失维权机会。可能面临的挑战：用人单位否认加班：有时用人单位可能会否认员工的加班事实，这时员工需要提供充分的证据来证明自己的加班情况。加班费计算争议：对于加班费的计算方式，员工和用人单位之间可能存在争议。这时，员工可以依据相关法律法规和自己的实际情况，与用人单位进行协商或寻求法律途径解决。总结与建议：在职员工追讨加班费是合法的，也是受法律保护的。在追讨过程中，员工应注重证据的收集和保存，明确自己的权益和追讨方式。如果遇到困难或争议，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

追讨十年前没有足额给付的加班费，原则上应按照当时的工资标准来计算，而非现在的工资标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律依据与原则时效性原则：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这一规定主要针对的是劳动争议的仲裁时效，对于加班费追讨的具体计算标准，并未直接涉及。然而，它提醒我们，追讨加班费应尽早进行，以避免因时效问题而丧失权利。在实际操作中，虽然十年前的加班费追讨可能面临时效上的挑战，但并不意味着完全无法追讨。如果劳动者能提供充分证据证明其加班事实及用人单位未足额支付加班费的情况，仍有可能获得法律支持。工资标准确定原则：加班费是基于劳动者在正常工作时间之外提供的劳动而支付的额外报酬。因此，其计算标准应与劳动者当时的工资水平相挂钩。如果按照现在的工资标准来计算十年前的加班费，显然不符合公平原则，因为现在的工资水平可能因多种因素（如通货膨胀、市场薪资水平变化等）而显著提高。实际操作与证据收集证据收集：劳动者在追讨十年前的加班费时，应尽可能收集相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以证明其加班事实及用人单位未足额支付加班费的情况。如果证据充分且确凿，即使时间跨度较长，劳动者仍有可能通过法律途径追讨回应得的加班费。法律程序：劳动者在追讨加班费时，应首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在整个法律程序中，劳动者应确保自己的诉求明确、证据充分，并遵循法律程序的规定。特殊情况与考虑用人单位变更或注销：如果用人单位在十年间发生了变更或注销等情况，劳动者在追讨加班费时可能会面临更多困难。此时，劳动者可能需要通过其他途径（如向用人单位的上级主管部门或股东等）来追讨加班费。法律法规变化：虽然法律法规本身不会直接决定加班费的计算标准，但法律法规的变化可能会影响劳动争议的处理方式和结果。因此，劳动者在追讨加班费时，也应关注相关法律法规的变化情况。建议：如果你面临追讨十年前没有足额给付的加班费的问题，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，罗为富律师，专注于公司事务、经济纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。

劳动者在追讨加班费时，确实需要遵循一定的流程和策略，以确保自身权益得到有效维护。以下是一份详细且深入的追讨加班费指南，希望能为您提供帮助。一、明确加班费的计算与法律依据首先，您需要了解加班费的计算方式及其法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》第十三条，加班费应按照以下标准支付：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定是您追讨加班费的法律依据，务必牢记。二、收集并保留加班证据在追讨加班费的过程中，证据是至关重要的。您需要收集并保留以下类型的证据：考勤记录：如电子打卡记录、纸质签到表等，这些能明确显示您的加班时间和时长；工作成果：加班期间完成的项目文档、报告、邮件等，这些能辅助证明您的加班事实；证人证言：同事的书面证言或愿意出庭作证，这能增加证据的可信度；公司规定或通知：关于加班安排、加班工资计算方法的公司文件，这些能证明加班是单位要求的，并了解加班费的计算方式。请务必保留所有证据的原件，以备不时之需。三、与用人单位协商解决在收集了充分证据后，您应首先尝试与用人单位进行友好协商。明确指出未支付加班费的情况，并展示相关证据。依据国家法律规定，提出合理的加班费支付要求。双方就支付金额、方式和时间进行协商，争取达成一致。在协商过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化冲突，并保留沟通记录。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付拖欠的加班费。在投诉时，请确保投诉材料齐全有效，包括投诉信和相关证据。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝配合调查，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备并提交仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，按照要求提交相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。六、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料等，并附上仲裁裁决书（如经过仲裁程序）。将诉讼材料提交给有管辖权的人民法院，缴纳诉讼费用，并参与庭审过程。等待法院判决结果，如胜诉则用人单位需按判决支付加班费；如不履行判决，您可申请强制执行。七、寻求专业协助与及时行动在整个追讨加班费的过程中，您可以寻求工会或律师的专业协助。工会可以提供法律咨询和支持，帮助您更好地维护自身权益；律师则可以提供专业的法律意见和指导，提高追讨成功率。同时，请务必尽快采取行动追讨加班费，避免拖延导致证据丢失或时效过期。八、了解当地法规与政策不同地区的劳动法规和政策可能有所不同，因此您需要了解清楚当地的法律法规和政策规定。这有助于您确保自己的诉求合法合理且有针对性，提高追讨成功率。总之，追讨加班费是一个需要耐心和细心的过程。通过明确法律依据、收集证据、协商解决、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的劳动权益。希望这份指南能对您有所帮助！

在职期间的加班费，一般可以追溯两年。不过，具体追溯期限还需结合实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：一、常规情况下的追溯期限根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这里的“劳动报酬”就包括了加班费。不过，在实际操作中，由于加班费的支付往往与工资支付周期相关联，且劳动者在劳动关系存续期间可能难以全面掌握加班证据，因此，对于在职期间的加班费，一般认为可以追溯至劳动关系终止前两年内的部分。这是因为，超过两年的加班证据可能因时间久远而难以收集，且用人单位也可能因管理不善而无法提供完整的加班记录。二、特殊情况下的追溯期限用人单位明确承认加班事实：如果用人单位在书面文件、电子邮件、短信等中明确承认了劳动者的加班事实，并同意支付加班费，那么劳动者可以依据这些证据，追溯更长时间的加班费。因为此时，加班事实已经得到了用人单位的确认，不再受两年追溯期限的限制。劳动者能提供充分加班证据：如果劳动者能够提供充分的加班证据，如加班申请单、考勤记录、工作记录、同事证言等，证明自己在更长时间内存在加班事实，且用人单位未支付加班费，那么劳动者也可以尝试追溯更长时间的加班费。不过，这种情况下，劳动者需要承担更重的举证责任。三、法律建议及时收集加班证据：为了保障自己的合法权益，劳动者应及时收集加班证据，如加班申请单、考勤记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的加班事实。与用人单位协商：如果发现用人单位未支付加班费，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费。协商过程中，可以出示自己收集的加班证据，以增加说服力。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提交充分的加班证据和相关的法律依据。注意仲裁时效：虽然在职期间的加班费一般可以追溯两年，但劳动者还是应注意仲裁时效的问题。尽量在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请，以免因超过时效而丧失维权机会。如果你在职期间存在加班费未支付的情况，且对追溯期限或维权流程有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。

结论：员工离职后，在一定条件下是可以追讨往年加班费未按1.5倍结算的费用的。以下从多个角度进行分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果员工在离职前存在加班情况，且用人单位未按照上述标准支付加班费，员工在离职后是有权追讨的。二、追讨时效关于追讨加班费的时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。具体来说：如果员工在离职后一年内发现用人单位未支付加班费，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。如果员工在离职后超过一年才发现用人单位未支付加班费，且没有证据证明存在时效中断或中止的情形，那么员工可能面临超过仲裁时效的风险，即可能无法通过法律途径追讨加班费。三、追讨方式员工在追讨加班费时，可以采取以下方式：与用人单位协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付未支付的加班费。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确加班费的支付金额和时间。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明用人单位未支付加班费的事实。提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据支持自己的主张。四、注意事项保留证据：员工在追讨加班费时，务必保留好相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于证明员工存在加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。及时行动：员工在发现用人单位未支付加班费后，应及时采取行动，避免超过仲裁时效。如果因特殊原因无法及时行动，应尽可能保留相关证据，并在时效期间内提出仲裁申请。寻求专业帮助：如果员工在追讨加班费过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。最后，如果员工离职后发现用人单位未按照1.5倍的标准支付加班费，且符合上述条件，那么员工是有权追讨的。在追讨过程中，员工应保留好相关证据，及时采取行动，并寻求专业帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于在职员工能否追究10年前的加班费，结论是：理论上存在可能性，但实际操作中难度较大，且受多种因素影响。以下从不同角度为你详细分析：一、法律依据与加班费支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形下应支付加班费：延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日工作且未安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定为劳动者要求加班费提供了法律基础，但并未直接规定追讨加班费的时效限制。二、仲裁时效与特殊情况一般时效规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若10年前就已明确知道加班费权益被侵害，且未主张权利，也未发生时效中断、中止情形，则申请劳动仲裁可能不被受理。时效中断情形：如劳动者在10年期间内向用人单位主张过加班费，或通过书面申请、邮件沟通、面谈等方式要求支付，或向有关部门请求权利救济，会导致仲裁时效中断，重新计算一年。举例：若你在5年前曾向公司提出过加班费支付要求，并保留了相关证据，那么从提出要求之日起，仲裁时效重新计算，你仍有权在接下来的一年内申请仲裁。时效中止情形：因不可抗力或有其他正当理由无法在时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。待原因消除后，继续计算时效。举例：若你因长期患病无法行使权利，且能提供医疗证明等证据，那么在你患病期间，仲裁时效中止，待你康复后继续计算。劳动关系存续期间的特殊规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。举例：若你目前仍在职，且公司一直拖欠加班费，那么你可以随时申请仲裁，不受一年时效的限制；但若你已离职，则需在离职后一年内提出仲裁申请。三、证据收集与举证责任劳动者的举证责任：劳动者需证明自己在过去10年中存在加班情况，且用人单位未按规定支付加班费。有效证据：包括但不限于加班审批表、考勤记录、工作邮件、工作任务安排记录、工资条等。证据越充分，追讨成功的可能性越大。用人单位的举证责任：若用人单位否认劳动者存在加班事实或对加班时长有异议，用人单位需要提供相应的证据来反驳劳动者的主张。四、用人单位态度与实际情况用人单位配合情况：若用人单位承认加班事实并愿意协商解决，劳动者要求支付10年前的加班费有可能实现。双方可协商确定支付金额和方式。用人单位拒绝情况：若用人单位否认加班事实或拒绝支付，劳动者需通过法律途径解决，并承担较重的举证责任。若证据不足，即使提起劳动仲裁或诉讼，也可能面临败诉风险。五、实际操作建议友好协商：在决定追讨加班费之前，可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决争议。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要确保已经收集了足够的证据来支持自己的主张。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总结与提醒：追讨10年前的加班费是一个复杂且敏感的问题，需要综合考虑多种因素。在决定追讨前，建议尽可能收集并保留相关证据，以支持自己的主张。同时，也要了解相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者追讨加班费的年限，主要受劳动关系状态及当地法律规定的影响，一般情况下，劳动关系存续期间追讨不受时效限制，劳动关系终止后通常需在一年内提出，且超过两年的加班费争议举证责任会有所变化。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动关系存续期间在劳动关系仍然存续的情况下，劳动者对于加班费的追讨不受仲裁时效期间的限制。这意味着，无论加班行为发生在多久之前，只要劳动关系未解除，劳动者都有权要求用人单位支付相应的加班工资。这一规定旨在保护劳动者在劳动关系中的相对弱势地位，确保其合法权益得到充分保障。二、劳动关系终止后一般时效规定：一旦劳动关系终止，劳动者追讨加班费的期限将受到限制。通常情况下，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出加班费的追讨请求。这一规定是为了促使劳动者及时行使自己的权利，避免长时间拖延导致证据灭失或难以收集。如果超过这个期限，用人单位可能会提出时效抗辩，导致劳动者面临败诉风险。举证责任分配：在司法实践中，对于超过两年的加班费争议，举证责任分配较为复杂。根据相关规定，用人单位对劳动者的工资支付记录等证据负有保存两年的义务。因此，对于两年以内的加班费争议，一般由用人单位承担是否支付加班工资的举证责任。而对于超过两年的部分，劳动者则需要自己提供证据证明用人单位存在未支付加班工资的情况。如果劳动者无法提供有效证据，可能难以得到法律的支持。三、地区法律规定差异不同地区对于加班费追讨的时效规定可能存在差异。例如，某些地区可能规定更长的追讨时效，或者对特定情况下的追讨时效有特殊规定。因此，劳动者在追讨加班费前，应当首先查阅当地的劳动法律法规和相关司法解释，了解具体的时效规定，以确保自己的主张能够在法定的时效期间内提出并得到法律保护。四、特殊情况处理在某些特殊情况下，如用人单位存在连续、持续的侵权行为或双方就加班工资问题达成了书面协议等，可能会影响追讨的时限和举证责任的分配。例如，如果双方就加班工资问题达成了书面协议，并且协议中明确规定了加班工资的支付方式和期限，那么劳动者在追讨加班费时可能会受到协议条款的约束。因此，在处理具体案件时，还需要结合实际情况进行综合分析。五、法律建议及时维权：一旦发现加班费被拖欠，劳动者应及时维权。若离职，要在离职后一年内主张，以保障自身合法权益。收集证据：劳动者在追讨加班费时，应收集和保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以便在必要时进行举证。咨询专业律师：如果遇到复杂或争议较大的情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。举例说明：假设劳动者小李在某公司工作多年，期间一直存在加班但未支付加班费的情况。后来，小李离职并希望追讨多年的加班费。根据法律规定，如果小李在离职后一年内提出追讨请求，并且能够提供相关证据证明用人单位存在未支付加班费的情况，那么他有可能追回多年的加班费。但如果超过一年期限或者无法提供有效证据，小李的追讨请求可能会面临败诉风险。综上所述，劳动者在追讨加班费时，应充分了解当地的法律规定和时效要求，并在规定的期限内提出主张。同时，也要注意收集和保留相关证据以便在必要时进行举证。如果你在加班费追讨方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在职员工一般情况下很难追讨20年内的全部加班费，但特定情形下可能存在例外。具体分析如下：一、追讨加班费的时效限制根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要员工仍处于在职状态，理论上可以追讨以往未支付的加班费。但需要注意的是，一旦劳动关系终止，员工应在劳动关系终止之日起一年内提出加班费的追讨申请。若超过这一期限，且不存在仲裁时效中断、中止等法定情形，仲裁机构或法院可能不再支持员工追讨加班费的请求。二、追讨20年加班费的现实困难时效问题：如果要追溯20年的加班费，这期间劳动关系可能早已终止，且超出了法定的时效期间。除非存在时效中断或中止的法定情形（如员工一直持续向用人单位主张加班费权利，并有书面催告、邮件沟通等相关证据），否则在实践中很难得到全部支持。证据问题：从证据角度看，用人单位通常对两年内的工资支付记录负有举证责任。若用人单位无法提供相关记录，可能需承担不利后果。但对于超过两年的加班费追讨，员工需自行承担相应的举证责任。若证据不足，主张可能难以得到支持。三、特殊情况下的例外尽管存在上述时效和证据的限制，但在某些特殊情况下，员工仍有可能追讨到更长时间的加班费。例如：用人单位存在恶意拖欠行为：如果用人单位存在恶意拖欠加班费且未支付的情况，同时员工有证据证明一直持续向用人单位主张加班费权利，那么有可能不受一年仲裁时效的限制。地区差异和裁判标准：各地法院和仲裁机构在具体案件的裁判标准上可能存在一定差异，还会结合案件具体事实、证据等多方面因素综合判断。因此，在某些地区或特定案件中，员工可能有机会追讨到更长时间的加班费。四、建议与措施及时收集证据：员工应及时收集如考勤记录、加班通知、工作成果等相关证据，以证明加班事实和加班时长。与用人单位协商：在发现加班费未支付时，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未支付的加班费。通过法律途径维权：如果协商无果，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

在解答您关于工伤期间加班费如何计算的问题时，我们需要首先明确一个核心概念：工伤期间，特别是停工留薪期内，职工的工资福利待遇是保持不变的。这一点在《工伤保险条例》中有明确规定。工伤期间工资福利待遇的构成在工伤期间，职工的“原工资福利待遇”通常包括其受伤前正常工作时应得的工资，这涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。重要的是，这里的“原工资福利待遇”并不包含加班工资，因为停工留薪期的主要目的是让职工有足够的时间恢复身体，而不是继续从事加班等额外劳动。加班费在工伤期间的特殊情况停工留薪期内：在这个阶段，职工不需要工作，因此也不存在加班的情况。所以，从严格意义上讲，停工留薪期内不计算加班费。如果职工的正常月工资中包含了加班费（例如，正常月工资5000元，其中加班费1000元），那么在停工留薪期内，单位应按照职工受伤前的“原工资福利待遇”（即不含加班费的正常工资部分加上其他固定福利）来支付，但实际操作中，若无法精确拆分，且劳动合同或单位规章制度未明确排除加班费，单位可能会按照包含加班费在内的总额来支付，以保持职工收入稳定。不过，这并非法律强制要求，而是单位的一种人性化处理方式。停工留薪期后或特殊情况：如果职工在停工留薪期后仍需治疗，但单位安排其从事一些简单、低强度的工作，且职工能够胜任，那么此时双方可以协商调整工资待遇，包括加班费的计算基数。在这种情况下，加班费的计算将依据调整后的工资待遇和实际加班情况来进行。争议解决途径如果职工和单位在工伤期间加班费的计算上存在争议，或者对工资福利待遇的其他方面有疑问，双方可以通过协商、调解或劳动仲裁等法律途径来解决。劳动仲裁是一种有效且常用的解决劳动争议的方式，它能够为双方提供一个公正、中立的裁决平台。总结与建议工伤期间，特别是停工留薪期内，原则上不计发加班费，因为职工的主要任务是养伤。如果职工的正常工资中包含了加班费，且单位选择按照包含加班费在内的总额来支付停工留薪期工资，这并非法律错误，但也不是强制要求。对于工伤期间工资福利待遇的任何争议，建议职工和单位首先通过协商来解决；协商不成的，可以寻求劳动仲裁等法律途径的帮助。希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他关于工伤期间权益保障的疑问，欢迎继续提问。

拖欠的加班费计算基数，通常应按照劳动者正常工作时间下的工资标准来确定，而非简单地按以前的工资基数算。以下从不同角度为您详细分析：法律规定角度：根据《劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。其计算基数，一般应参照劳动者正常工作时间的工资标准。这里的“正常工作时间工资”，通常指的是劳动者在法定工作时间内，按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的工资标准。如果劳动合同或集体合同中有明确约定加班费的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但如果没有约定或约定不明确，则应按照劳动者正常工作时间的工资标准来计算。实际操作角度：在实际操作中，如果用人单位拖欠加班费，劳动者在主张权利时，需要提供证据证明自己的正常工作时间工资标准，以及加班的事实和时长。这通常包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果用人单位无法提供相反证据证明加班费的计算基数有误，或者无法证明已经支付了加班费，那么劳动者有权要求用人单位按照正常工作时间工资标准支付拖欠的加班费。特殊情况处理：如果劳动者的工资结构中包含奖金、津贴、补贴等非固定部分，且这些部分与正常工作时间的工作表现直接相关，那么在计算加班费时，这些部分也可能被纳入计算基数。但具体是否纳入，以及纳入的比例，需要根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定来确定。另外，如果劳动者在加班期间的工作表现与正常工作时间有显著差异，或者加班工作具有特殊性（如危险、繁重等），那么用人单位在支付加班费时，也可能需要考虑这些因素，对加班费的计算基数进行适当调整。但这种调整必须合理、合法，且不能损害劳动者的合法权益。建议：如果您发现用人单位拖欠了您的加班费，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其按照正常工作时间工资标准支付拖欠的加班费。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。