关于十年前的工资是否还能要到的问题，结论并不绝对，需要分情况讨论：

1. 诉讼时效的考量：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从你知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起计算，超过三年未提起诉讼的，对方可能会提出诉讼时效抗辩，导致你丧失胜诉权。
   • 特殊情况：如果在这十年间，你曾向对方主张过权利（如讨要工资），或者对方明确表示愿意支付但一直未履行，这可能会构成诉讼时效的中断或重新计算，从而延长你的诉讼时效期间。但这种情况需要具体的证据支持，如书面协议、聊天记录、录音等。

2. 证据收集的难度：

   • 十年时间跨度较长，相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）可能已经丢失或难以获取。没有充分的证据支持你的主张，即使提起诉讼，也可能面临败诉的风险。
   • 建议：如果你决定追讨十年前的工资，应尽快收集所有可能的证据，包括但不限于与雇主的沟通记录、同事的证言、银行转账记录等，以证明你与雇主之间存在劳动关系以及雇主未支付工资的事实。

3. 法律程序的复杂性：

   • 追讨工资属于劳动争议范畴，通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。这一过程可能耗时较长，且需要一定的法律知识和程序操作能力。
   • 建议：如果你不熟悉法律程序，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

4. 实际操作的可行性：

   • 除了法律层面的考量外，还需要考虑实际操作的可行性。例如，如果雇主已经注销或破产，即使你胜诉，也可能面临执行难的问题。
   • 建议：在决定追讨工资前，先对雇主的现状进行调查，了解其是否具备支付能力。如果雇主已经不具备支付能力，即使你胜诉，也可能无法实际获得工资。

总结与建议：

• 十年前的工资能否要到，取决于多种因素，包括诉讼时效、证据收集、法律程序以及实际操作的可行性等。
• 如果你决定追讨工资，应尽快收集证据，了解法律程序，并考虑寻求专业律师的帮助。
• 同时，也要做好心理准备，因为追讨过程可能耗时较长，且结果存在不确定性。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。