十年前欠的人工钱，从法律层面讲，能否要到需视具体情况而定，但存在要回的可能性。以下从不同角度为您详细分析：
一、诉讼时效角度
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。然而，这一规定并非绝对，存在以下几种可能影响诉讼时效的情况：
诉讼时效中断：如果在三年诉讼时效期间内，您曾向债务人主张过权利（如通过电话、短信、邮件、书面催款函等方式），或者债务人曾承诺还款，那么诉讼时效会从中断时起重新计算三年。
诉讼时效中止：如果在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。但这种情况在欠薪纠纷中较为少见。
最长诉讼时效：虽然一般诉讼时效为三年，但根据《民法典》第一百八十八条第二款，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。这意味着，如果欠薪行为发生在十年前，但您从未主张过权利，且没有诉讼时效中断或中止的情形，那么从法律上讲，您可能已经失去了通过诉讼途径追讨欠薪的权利。不过，这一规定并非绝对，如果存在特殊情况（如债务人一直承认债务但未履行），法院可能会根据具体情况进行裁量。
二、证据收集角度
无论诉讼时效是否已过，要追讨欠薪，您都需要提供充分的证据来证明债务关系的存在以及债务的具体金额。这可能包括：
书面合同或协议：如果您与债务人之间有书面的劳动合同或劳务合同，且合同中明确约定了工资或劳务费用的支付标准和方式，那么这将是最有力的证据。
工作记录或考勤记录：如果您能提供工作记录、考勤记录等证明您确实为债务人提供了劳务的证据，那么这将有助于支持您的主张。
证人证言：如果有其他同事或知情人士愿意出庭作证，证明您与债务人之间的债务关系以及债务的具体金额，那么这也将是一个有力的证据。
其他证据：如银行转账记录、微信聊天记录、短信记录等，只要能够证明债务关系的存在以及债务的具体金额，都可以作为证据提交。
三、实际操作建议
尝试协商：在采取法律手段之前，您可以先尝试与债务人进行协商，看是否能够达成还款协议。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
发送律师函：如果协商无果，您可以考虑委托律师向债务人发送律师函，正式要求其履行还款义务。律师函通常具有一定的威慑力，有时能够促使债务人主动履行还款义务。
提起诉讼：如果债务人仍然拒绝履行还款义务，且您认为自己的证据充分、诉讼时效未过或存在特殊情况，那么您可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨欠薪。
最后需要强调的是，每个案件都有其独特性，法律问题的解决往往需要综合考虑多种因素。因此，如果您真的面临十年前欠薪未追回的问题，我建议您直接向我咨询，以便我能够根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。