结论：拖欠工资10年，工人工作了九年，能否要回工资需视具体情况而定，但通常情况下，由于可能超过诉讼时效，要回全部工资存在较大困难，不过仍有一些途径可以尝试追讨。
分析说明：
诉讼时效问题：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果工资被拖欠超过三年，且在这期间没有发生诉讼时效中断或中止的情形，那么工人向法院起诉要求支付工资可能会因超过诉讼时效而被驳回。
- 在您的情况下，工资已被拖欠10年，显然已经超过了三年的诉讼时效期间。但是，如果在这10年间，工人有向用人单位主张过权利（如通过书面形式要求支付工资、向劳动监察部门投诉等），或者用人单位有承认拖欠工资的行为（如出具欠条等），那么可能会构成诉讼时效的中断或中止，从而重新计算诉讼时效。
追讨途径：
- 协商：尽管诉讼时效可能已过，但工人仍可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成还款协议。如果用人单位同意支付拖欠的工资，那么双方可以签订书面协议，明确还款金额、时间和方式等。
- 投诉：工人可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。不过，由于诉讼时效的问题，劳动监察部门可能无法直接通过法律手段强制用人单位支付，但他们的介入可能会促使用人单位主动履行支付义务。
- 仲裁或诉讼：如果协商和投诉均无果，工人可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。但如前所述，由于诉讼时效的问题，仲裁或诉讼可能面临被驳回的风险。不过，如果工人能够提供证据证明诉讼时效存在中断或中止的情形，或者用人单位在仲裁或诉讼过程中承认拖欠工资的事实，那么工人仍有可能获得胜诉。
行动建议：
- 收集证据：工人应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明工人与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性，工人可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据工人的具体情况和提供的证据，评估追讨工资的可能性，并制定合适的追讨策略。
- 及时行动：尽管诉讼时效可能已过，但工人仍应尽快采取行动追讨工资。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而降低追讨成功的可能性。
特殊场景：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，且情节严重，工人还可以考虑向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。不过，这种情况通常适用于用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形。
法律后果：
- 如果工人成功追讨回拖欠的工资，用人单位将需要支付拖欠的工资以及可能的利息或赔偿金。
- 如果工人未能成功追讨回拖欠的工资，且没有其他法律途径可供选择，那么工人可能需要承担因工资拖欠而带来的经济损失。
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