结论：老板欠您工资10年，从法律角度讲，您仍然有可能要回这笔工资，但具体能否成功要回，需视多种因素而定，包括诉讼时效、证据情况以及老板的支付能力等。
分析：
诉讼时效问题：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。然而，在劳动关系中，对于工资支付等劳动报酬的请求权，其诉讼时效可能受到特别法的调整，或者存在时效中断、中止等情形。
- 具体到您的案例，如果这10年间您曾向老板主张过工资，或者存在其他导致诉讼时效中断、中止的情形（如老板承诺支付但未履行等），那么诉讼时效可能会重新计算或延长。
- 如果这10年间您从未向老板主张过工资，且没有其他导致诉讼时效中断、中止的情形，那么从法律上讲，您可能已经丧失了通过诉讼途径追讨工资的权利。但值得注意的是，即使诉讼时效已过，您仍然可以尝试与老板协商解决，或者通过其他非诉讼途径（如调解、仲裁等）来追讨工资。
证据情况：
- 要成功追讨工资，您需要提供充分的证据来证明老板确实欠您工资，以及欠薪的具体金额和时间等。这些证据可能包括工资条、劳动合同、工作记录、与老板的沟通记录等。
- 如果您能够提供充分的证据来支持您的主张，那么即使诉讼时效已过，您也可能在协商或调解过程中获得一定的优势。
老板的支付能力：
- 即使您成功证明了老板欠您工资，并且诉讼时效未过或存在其他可追讨的情形，但如果老板已经没有支付能力（如破产、资不抵债等），那么您可能仍然无法实际获得工资。
- 因此，在追讨工资前，您可能需要先了解老板的财务状况和支付能力，以便做出更合理的决策。
建议：
- 收集证据：首先，您需要尽可能收集与欠薪相关的证据，包括工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板确实欠您工资。
- 咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂，且涉及诉讼时效等关键问题，因此建议您在采取任何行动前咨询专业律师的意见，以便更准确地了解您的权利和可能的追讨途径。
- 尝试协商或调解：在诉讼前，您可以尝试与老板进行协商或调解，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
- 考虑法律途径：如果协商或调解无果，且您认为自己的权利受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来追讨工资。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
最后，如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。