结论：工厂欠工人钱10年没给，从法律角度讲，工人仍然有可能要回这笔钱，但具体能否要回以及要回的难度，会受到多种因素的影响，包括诉讼时效、证据收集、工厂的支付能力等。
详细分析：
诉讼时效问题：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。然而，这一时效期间并非绝对，存在中断、中止等情形。如果工人在欠薪发生后，曾向工厂主张过权利（如讨薪、协商等），或者工厂曾承诺支付但未履行，这些都可能导致诉讼时效的中断或重新计算。
- 特别地，如果欠薪行为持续存在（如工厂长期拖欠工资，且工人一直在工厂工作），则诉讼时效可能从欠薪行为终止之日起计算。但在此案例中，由于欠薪时间长达10年，且未提及工人是否仍在工厂工作，因此需具体分析。
- 如果诉讼时效已经届满，工人仍然可以向法院提起诉讼，但工厂可能会提出诉讼时效抗辩，导致工人败诉的风险增加。不过，即使诉讼时效届满，如果工厂自愿履行债务，工人仍然可以接受。
证据收集问题：
- 工人要回欠薪的关键在于提供充分的证据证明工厂欠薪的事实。这可能包括工资条、银行转账记录、工作合同、同事证言等。
- 由于时间跨度长达10年，一些证据可能已经丢失或难以获取。因此，工人需要尽可能回忆并收集所有可能的证据，以支持自己的主张。
工厂的支付能力问题：
- 即使工人能够证明工厂欠薪的事实，并且诉讼时效未届满或工厂不提出诉讼时效抗辩，工人仍然需要考虑工厂的支付能力。
- 如果工厂已经破产或无力支付欠薪，工人即使胜诉也可能难以实际获得欠薪。在这种情况下，工人可以考虑通过其他途径（如申请工厂破产清算中的优先受偿权）来维护自己的权益。
法律建议：
- 尽快咨询专业律师：由于欠薪问题涉及复杂的法律关系和证据收集，工人应尽快咨询专业律师，以获取具体的法律建议和帮助。
- 积极收集证据：工人应尽可能回忆并收集所有可能的证据，以支持自己的主张。
- 考虑法律途径：如果工人认为自己的权益受到侵害，且证据充分、诉讼时效未届满或工厂不提出诉讼时效抗辩，可以考虑通过法律途径（如提起诉讼）来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果工人能够成功证明工厂欠薪的事实，并且诉讼时效未届满或工厂不提出诉讼时效抗辩，工人有可能获得法院的支持，要回欠薪。
- 如果诉讼时效已经届满且工厂提出抗辩，或者工人无法提供充分证据证明欠薪事实，工人可能面临败诉的风险。
- 即使工人胜诉，如果工厂无力支付欠薪，工人也可能难以实际获得欠薪。
进一步思考：
- 工人还可以考虑与工厂进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
- 如果工厂存在恶意欠薪等违法行为，工人还可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉或举报，以维护自己的合法权益。
总之，工厂欠工人钱10年没给，工人仍然有可能要回这笔钱，但具体能否要回以及要回的难度会受到多种因素的影响。工人应尽快咨询专业律师，积极收集证据，并考虑通过法律途径或其他途径来维护自己的权益。