干活工资欠了十多年还能要回来吗-贾晓凡律师｜法行宝

干活工资欠了十多年还能要回来吗-贾晓凡律师｜法行宝

2026-02-15 劳动纠纷

核心结论：干活工资欠了十多年，从法律角度讲，仍然有可能要回来，但具体能否成功追回，需结合诉讼时效、证据情况以及债务人状况等多方面因素综合判断。

1. 诉讼时效问题

法律规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。然而，对于拖欠工资这类劳动报酬纠纷，如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请或诉讼。但有一个特殊情况，即如果劳动者在劳动关系存续期间一直不知道自己的权益被侵害，或者虽然知道但一直未主张权利，且这种不知情或未主张并非由于劳动者的过错导致，那么诉讼时效可能并未开始计算，或者存在中断、中止的情形。
特殊情况：对于您提到的欠了十多年的工资，如果在这期间您曾向债务人主张过权利（如讨要工资、发送催款通知等），或者债务人曾承诺还款，那么诉讼时效可能会因此中断并重新计算。此外，如果债务人一直承认欠款事实，只是无力偿还，也可能构成诉讼时效的中止。
建议：尽管诉讼时效是一个重要因素，但并非绝对障碍。如果您能提供证据证明在这期间曾主张过权利或存在其他诉讼时效中断、中止的情形，那么仍然有可能通过法律途径追回欠款。

2. 证据情况

关键证据：要追回拖欠的工资，关键在于能否提供充分的证据证明债务关系的存在以及债务的具体金额。这可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
证据收集：如果这些原始证据已经丢失或难以获取，您可以尝试通过其他方式收集证据，如与债务人进行协商并录音、发送书面催款通知并保留邮寄凭证等。
建议：在收集证据时，务必确保证据的真实性、合法性和关联性。如果可能的话，最好咨询专业律师的意见，以确保证据的充分性和有效性。

3. 债务人状况

偿还能力：即使您能够证明债务关系的存在和金额，但如果债务人已经丧失偿还能力（如破产、失踪等），那么追回欠款的可能性就会大大降低。
财产状况：在提起诉讼前，您可以尝试了解债务人的财产状况，包括房产、车辆、银行存款等。如果债务人拥有足够的财产来偿还债务，那么您可以通过法律途径申请强制执行。
建议：在提起诉讼前，最好对债务人的财产状况进行一定的调查和了解。如果债务人确实无力偿还债务，您可以考虑与债务人协商分期还款或达成其他和解协议。

4. 法律途径

劳动仲裁：对于劳动报酬纠纷，您首先可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题或您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
执行程序：如果法院判决您胜诉但债务人仍未履行还款义务，您可以向法院申请强制执行程序。法院将依法对债务人的财产进行查封、扣押或拍卖等措施以强制其履行还款义务。

总结与建议：

尽管工资被拖欠了十多年，但您仍然有可能通过法律途径追回欠款。关键在于能否提供充分的证据证明债务关系的存在和金额，以及是否了解并利用了诉讼时效的相关规定。
我建议您尽快咨询专业律师的意见，并着手收集相关证据。律师将能够根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助您制定合适的维权策略。
在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。

结论：关于以前干活欠钱十多年了能否要回的问题，这主要取决于欠款的性质以及是否超过了法律规定的诉讼时效。以下从不同角度为您详细分析：欠款性质：如果欠款是基于劳动合同或雇佣关系产生的工资或劳务费，那么这属于劳动报酬范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动报酬的争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这里需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。然而，若欠款时间长达十多年，且期间没有中断或中止时效的情形，从法律程序上讲，可能因超过时效而面临一定的法律风险。但实践中，如果用人单位承认欠款事实，或者有相关证据证明欠款存在，仍有可能通过协商或法律途径追回。如果欠款是普通的民间借贷或合同欠款，那么适用的是《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定。一般来说，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但同样，如果在这期间内有中断或中止时效的情形（如债务人承认欠款、双方达成还款协议等），诉讼时效可以重新计算。若欠款时间长达十多年，且没有中断或中止时效的情形，那么从法律程序上讲，可能因超过诉讼时效而难以通过诉讼方式追回。诉讼时效的中断与中止：中断：在诉讼时效期间内，如果因债务人承认欠款、双方达成还款协议、债权人向债务人提出履行请求等情形导致诉讼时效中断，那么从中断时起，诉讼时效期间重新计算。因此，如果您在这十多年期间内有向债务人主张过权利，或者债务人承认过欠款，那么诉讼时效可能并未超过。中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。但这种情况在您所描述的情形中较为少见。实际建议：收集证据：无论欠款性质如何，收集相关证据都是至关重要的。这包括但不限于劳动合同、工资单、欠条、聊天记录、录音录像等能够证明欠款事实和金额的证据。尝试协商：在采取法律手段之前，您可以尝试与债务人进行协商，看是否能够达成还款协议。这样既可以节省时间和成本，也可以避免不必要的法律纠纷。咨询专业律师：如果协商无果，或者您对法律程序不熟悉，建议您咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和证据情况，为您提供更具体的法律建议和诉讼策略。总结与进一步思考：欠款十多年能否要回，取决于多种因素，包括欠款性质、诉讼时效是否中断或中止以及证据的充分性等。因此，我建议您先收集相关证据，并尝试与债务人进行协商。如果协商无果，或者您对法律程序不熟悉，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更具体的法律建议。

十几年欠的工资在符合一定条件下是可以要回来的。不过，能否成功追回，取决于多个因素，包括证据的充分性、时效问题以及用人单位的支付能力等。以下是从不同角度为你详细分析：一、时效问题根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。但是，因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系存续的，不受一年时效限制；劳动关系终止后，应在一年内提出。如果你的情况属于劳动关系存续期间被拖欠工资，那么即使拖欠了十几年，你仍然有权追讨。但如果劳动关系已经终止，且超过了仲裁时效，那么追讨的难度会大大增加，不过并非完全没有可能，比如你可以尝试通过协商、投诉等其他途径解决。二、证据收集追讨工资的关键在于证据。你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠你工资的证据。这些证据可能包括：劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系。工资条或银行转账记录：证明用人单位曾经向你支付过工资，以及拖欠的具体金额。考勤记录：证明你的工作时间，与工资计算相关。同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你被拖欠工资的事实，这也是有力的证据。其他相关证据：如工作证、工作服、工作照片等，也能在一定程度上证明你的劳动关系。三、追讨途径在收集好证据后，你可以通过以下途径追讨被拖欠的工资：与用人单位协商：直接与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出拖欠工资的违法性，并要求尽快支付。这是最直接、最高效的方式，如果单位愿意配合，可以快速解决问题。向劳动监察部门投诉：你可以通过拨打劳动监察部门的投诉举报电话（如12333）或当地政务服务网等官方渠道提交投诉。劳动监察部门将依法对用人单位展开调查，核实情况后责令限期支付工资。逾期不支付，还可责令加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果或劳动监察部门处理不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若用人单位不履行裁决，你可申请法院强制执行。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理，并作出判决。四、特殊情况处理如果用人单位已经注销或破产，追讨工资的难度会大大增加。在这种情况下，你可以尝试通过以下途径解决：向清算组申报债权：如果用人单位正在清算过程中，你可以向清算组申报债权，要求支付拖欠的工资。向股东或出资人追讨：如果用人单位已经注销，但股东或出资人未履行清算义务或存在其他违法行为，你可以尝试向他们追讨工资。不过，这需要一定的法律知识和证据支持。五、建议与提醒及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效或证据灭失。保留证据：在整个讨薪过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，这是维权成功的关键。寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何操作，可以拨打法律援助热线（如12348）或向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：欠了10年的工资，从法律层面讲，能否要回来取决于多个因素，包括诉讼时效、证据的充分性以及是否存在中断或中止诉讼时效的情形等。下面我将从这几个方面进行详细分析。诉讼时效问题：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，在一般情况下，如果工资被拖欠超过三年，且没有诉讼时效中断或中止的情形，那么从法律上讲，可能面临超过诉讼时效的风险，导致无法通过法律途径强制追讨。但，如果在这10年期间，你曾向雇主主张过权利（如通过书面形式要求支付工资、向劳动监察部门投诉等），或者雇主曾承诺支付工资但未履行，这些行为都可能构成诉讼时效的中断或中止，从而重新计算诉讼时效。证据的充分性：要追讨欠薪，你需要提供充分的证据证明雇主确实拖欠了你的工资。这可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。如果证据充分，即使超过了诉讼时效，你仍然可以尝试与雇主协商解决，或者通过其他非诉讼途径（如劳动监察部门的调解）来追讨欠薪。特殊情况下的追讨：如果雇主的行为构成恶意拖欠工资，或者存在其他违法行为（如虚假破产、隐匿财产等），你可能可以通过法律途径追究雇主的法律责任，并尝试追回欠薪。此外，如果雇主已经进入破产程序，你可以作为债权人向破产管理人申报债权，参与破产财产的分配。法律建议：尽快行动：如果你认为自己的工资被拖欠，且希望追讨回来，建议尽快采取行动，包括收集证据、与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起诉讼等。咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据你的具体情况，为你制定合适的追讨策略，并代表你与雇主进行协商或提起诉讼。可能后果：如果成功追讨，你将获得被拖欠的工资及可能的利息或赔偿。如果追讨失败（如因超过诉讼时效或证据不足等原因），你可能无法通过法律途径强制追讨欠薪，但仍然可以尝试通过其他非诉讼途径（如协商、调解等）来解决问题。总之，欠了10年的工资能否要回来，取决于多个因素的综合考量。如果你面临这样的问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

结论：十多年了老板欠的工资能否要回来，取决于多个因素，包括诉讼时效、证据情况以及老板的支付能力等。下面我将从这几个方面为你详细分析。一、诉讼时效问题一般规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果工资被拖欠超过三年，从法律上讲，你可能会面临诉讼时效已过的风险。特殊情况：然而，如果在这期间你曾向老板主张过权利（如通过电话、短信、邮件或书面形式催讨工资），或者老板曾承诺支付但未履行，这些行为都可能导致诉讼时效的中断或重新计算。另外，如果老板拖欠工资的行为是持续性的，比如一直未支付且没有明确的拒绝支付的意思表示，那么诉讼时效可能并未开始计算或已经中断。建议：尽管时间已经过去十多年，但建议你先回顾一下这期间是否有过主张权利或老板承诺支付的行为，这些可能对你的案件有利。二、证据情况关键证据：要追回被拖欠的工资，你需要提供充分的证据证明老板确实欠你工资，以及欠薪的具体金额。这可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。证据收集：如果这些证据已经丢失或难以获取，你可以尝试通过其他方式收集证据，比如与老板或同事的沟通记录、工作时的照片或视频等。你还可以考虑申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，这些机构在调查过程中可能会帮助你收集证据。建议：尽快整理和收集所有可能的证据，以支持你的主张。如果证据不足，可能会影响你的案件结果。三、老板的支付能力支付能力评估：即使你赢得了官司，如果老板没有支付能力，你也可能难以实际追回工资。因此，在提起诉讼前，你需要评估老板的财务状况和支付能力。执行措施：如果老板有财产但拒不支付，你可以申请法院强制执行，包括查封、扣押、拍卖老板的财产等。如果老板确实没有支付能力，你可以考虑与老板协商分期支付或接受其他形式的补偿。建议：在提起诉讼前，尽量了解老板的财务状况和支付能力，以便制定合理的诉讼策略。四、综合建议咨询专业律师（此处虽为常规建议，但基于约束条件调整为）：如果你对诉讼时效、证据收集或老板支付能力等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。考虑法律途径：如果证据充分且老板有支付能力，你可以考虑通过法律途径追回被拖欠的工资，包括提起民事诉讼或申请劳动仲裁。保持沟通：在追讨工资的过程中，保持与老板的沟通也是很重要的。有时候，通过协商可以达成双方都能接受的解决方案。最后，虽然时间已经过去十多年，但并不意味着你无法追回被拖欠的工资。关键在于你是否能提供充分的证据证明老板欠薪的事实，以及老板是否有支付能力。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

关于“工资十几年了还能要回来吗”这个问题，我可以给你一个明确的结论：在某些情况下，仍然有可能要回十几年前的工资，但这取决于具体的法律时效和证据情况。详细分析法律时效问题：通常，劳动报酬争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。如果劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出申请。时效中断与证据：如果在这十几年间，你一直向用人单位主张权利，比如通过书面、邮件、短信等方式要求支付工资，或者用人单位曾承诺支付，那么仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，关键在于你是否能提供在时效期间内曾经主张过权利或用人单位承诺支付的相关证据。协商与诉讼：即使超过了仲裁时效，也并非完全无法要回工资。你可以尝试与用人单位协商，如果对方自愿支付，法律并不禁止。如果协商不成，提起劳动仲裁或诉讼可能会因时效问题而面临挑战。但如果你有充分的证据证明时效中断或用人单位的承诺，仍有可能通过法律途径追回工资。建议收集证据：首先，你需要尽可能收集所有能证明你曾主张权利或用人单位曾承诺支付工资的证据。咨询专业意见：虽然我是专业律师，但每个案件的具体情况都有所不同。我建议你带着你的证据和详细情况来找我咨询，以便我能为你提供更具体的法律建议。考虑协商：在采取法律行动之前，你也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解。总之，虽然时间久远且存在一定难度，但只要你能找到中断时效等有利证据，并咨询专业律师的意见，还是有机会通过法律程序尝试追讨拖欠的工资的。

结论：拖欠农民工工资10年，从法律角度讲，仍然有可能要回来，但具体能否成功追回，需结合实际情况判断，包括是否存在诉讼时效中断、中止的情形，以及是否有足够的证据支持等。分析说明：诉讼时效问题：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。然而，这一规定并非绝对，存在诉讼时效中断、中止等情形。诉讼时效中断：如果在拖欠工资后的三年内，农民工曾向用人单位主张过权利（如讨薪、投诉等），或者用人单位同意履行义务（如承诺支付工资），则诉讼时效会从中断时起重新计算。诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。如果存在上述诉讼时效中断或中止的情形，那么即使拖欠工资的时间已经超过三年，农民工仍然有可能通过法律途径追回工资。证据问题：无论诉讼时效是否过期，农民工要追回工资，都需要提供足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据需要能够形成完整的证据链，证明农民工与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的具体数额和时间。法律途径：如果农民工决定通过法律途径追回工资，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，农民工需要积极举证，证明自己的主张。特殊场景：如果用人单位已经注销或者破产，农民工追回工资的难度会相对较大。但即使如此，农民工仍然可以尝试通过法律途径追回工资，比如向用人单位的股东、清算组等主张权利。行动建议：收集证据：农民工应尽快收集与劳动关系和拖欠工资相关的证据，以便在需要时提供证明。咨询专业律师：由于法律问题复杂多变，农民工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。及时行动：如果决定通过法律途径追回工资，农民工应尽快行动，以免因诉讼时效过期而失去追回工资的机会。后续思考依据：在实际操作中，农民工追回工资的成功率会受到多种因素的影响，包括证据的充分性、诉讼时效的情况、用人单位的财务状况等。因此，农民工在追回工资的过程中需要保持耐心和理性，积极配合律师和相关部门的工作。同时，农民工也可以关注相关法律法规的变化和政策动态，以便及时了解自己的权益和可能的法律途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

欠了好几年的工资，在一定条件下仍然有可能要回来。不过，具体能否成功追回，取决于多个因素，以下从不同角度为你详细分析：一、时效问题劳动关系存续期间：若你与用人单位的劳动关系仍然存续，即你尚未离职，那么因拖欠劳动报酬而提起的仲裁申请不受一年时效的限制。这意味着你可以随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要工资。劳动关系终止后：若你已经离职，则需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这一时效，若用人单位以时效抗辩，你的请求可能面临被驳回的风险。然而，如果存在时效中断或中止的法定事由（如你曾向用人单位主张权利、向有关部门请求救济、用人单位同意履行义务，或因不可抗力等正当理由），时效期间将重新计算或暂停计算。特殊情况：即使超过时效，如果用人单位在仲裁或诉讼过程中未提出时效抗辩，你的请求仍有可能得到支持。此外，民事诉讼时效一般为三年，适用于对仲裁结果不服提起诉讼或直接依据欠条等证据向法院提起诉讼的情况。二、证据要求成功追讨工资的关键在于提供充分的证据证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。常见证据包括但不限于：劳动合同工资条银行工资发放记录考勤记录同事证言与用人单位负责人关于拖欠工资的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电话录音等）由于拖欠时间较长，可能会面临证据缺失或难以收集的问题。因此，建议你尽早收集并保存相关证据，以防丢失或证人无法联系。三、用人单位偿付能力经营状况良好：如果用人单位一直正常经营且有足够的财产支付拖欠的工资，那么通过合法途径追讨成功的可能性较大。经营困难或破产：若用人单位经营不善、面临破产、倒闭或已注销，即使你通过法律程序胜诉，也可能面临无财产可供执行的困境，导致工资难以实际拿到。不过，在这种情况下，你仍可以通过法律程序参与破产清算，按照法定顺序受偿。四、追讨途径协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最便捷的方式，双方可以达成和解协议明确支付时间和方式。在协商过程中，记得保留沟通记录，如录音或书面记录，以备后续使用。投诉：向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的拖欠工资行为。你可以通过拨打劳动监察部门的投诉举报电话（如12333）或当地政务服务网等官方渠道提交投诉。劳动监察部门将依法对用人单位展开调查，核实情况后责令限期支付工资。逾期不支付，还可责令加付赔偿金。仲裁：若协商不成且未超过时效期限，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书（明确仲裁请求、事实和理由）以及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若用人单位不履行裁决，你可申请法院强制执行。诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。你需要准备起诉状（包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由）以及相关证据材料。在诉讼过程中，你需要参加庭审，如实陈述事实，提供证据，维护自己的合法权益。若胜诉而用人单位仍不支付工资，你可向法院申请强制执行。五、法律建议及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过时效期限。保留证据：在整个讨薪过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，这是维权成功的关键。寻求帮助：如遇困难，可拨打法律援助热线（如12348）或向当地司法局申请免费律师援助。综上所述，欠了好几年的工资在一定条件下是可以追讨回来的。但具体能否成功，取决于时效问题、证据充分性、用人单位的偿付能力以及你采取的追讨途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工厂欠您2000多元工资已有10年，从法律程序上讲，要回这笔工资存在较大困难，但并非完全没有可能，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、诉讼时效角度一般诉讼时效规定：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。在劳动争议中，通常适用这一普通诉讼时效规定。这意味着，如果工厂欠您工资的行为发生在10年前，且在这10年间您没有向工厂主张过权利，也没有发生诉讼时效中断、中止等法定情形，那么从法律程序上讲，您可能已经丧失了通过诉讼途径追讨工资的权利。诉讼时效中断与中止：中断：如果您在这10年间曾向工厂主张过权利（如通过书面形式要求支付工资、与工厂进行协商等），或者工厂曾承诺支付工资但未履行，这些行为都可能导致诉讼时效中断。诉讼时效中断后，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。中止：如果您在这10年间因不可抗力或其他正当理由（如长期患病、出国等）无法向工厂主张权利，那么诉讼时效可能会中止。中止事由消除后，诉讼时效期间继续计算。二、实际执行角度工厂现状：如果工厂目前仍然存在且具备支付能力，那么即使诉讼时效已过，您仍可以尝试与工厂协商解决。在协商过程中，您可以强调工厂欠薪的事实以及您因此遭受的损失，争取工厂的理解并支付工资。如果工厂已经注销、破产或不具备支付能力，那么即使您通过法律途径获得了胜诉判决，也可能面临执行困难的问题。证据收集：无论您选择协商还是诉讼途径，都需要收集充分的证据来证明工厂欠薪的事实。这些证据可能包括工资条、劳动合同、工作证、考勤记录、与工厂的沟通记录等。如果您无法提供充分的证据来证明工厂欠薪的事实，那么您的主张可能难以得到法院或工厂的支持。三、建议与措施尝试协商：您可以首先尝试与工厂进行协商，看是否能够达成和解协议并支付工资。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。咨询法律专业人士：如果您认为自己的权益受到了侵害，且协商无果，那么您可以咨询法律专业人士（如我，景芋衡律师，专注于劳动纠纷领域）的意见。我可以根据您的具体情况和证据情况，为您提供更具体的法律建议和解决方案。考虑其他途径：除了协商和诉讼途径外，您还可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些途径可能不需要您直接面对工厂，且在一定程度上能够减轻您的举证责任。但需要注意的是，这些途径也可能受到诉讼时效等法律规定的限制。最后，虽然从法律程序上讲，要回10年前的工资存在较大困难，但并非完全没有可能。我建议您根据自己的实际情况和证据情况，选择合适的途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

拖欠十几年的工钱，在一定条件下仍然有可能要回，但具体能否成功追讨，取决于多个因素。以下是从不同角度为你进行的分析：一、时效问题劳动关系存续期间：若你与用人单位的劳动关系仍然存续，即你尚未离职，那么因拖欠劳动报酬而提起的仲裁申请不受一年时效的限制。这意味着你可以随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要工资。劳动关系终止后：若你已经离职，则需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这一时效，若用人单位以时效抗辩，你的请求可能面临被驳回的风险。然而，如果存在时效中断或中止的法定事由（如你曾向用人单位主张权利、向有关部门请求救济、用人单位同意履行义务，或因不可抗力等正当理由），时效期间将重新计算或暂停计算。特殊情况：即使超过时效，如果用人单位在仲裁或诉讼过程中未提出时效抗辩，你的请求仍有可能得到支持。此外，民事诉讼时效一般为三年，适用于对仲裁结果不服提起诉讼或直接依据欠条等证据向法院提起诉讼的情况。但需注意，这并不意味着可以无限期拖延追讨，而是提供了在特定情况下更长的追讨期限。二、证据要求证据类型：成功追讨工资的关键在于提供充分的证据证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。常见证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、同事证言以及与用人单位负责人关于拖欠工资的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电话录音等）。证据收集风险：由于拖欠时间较长，可能会面临证据缺失或难以收集的问题。因此，你应尽早收集并保存相关证据，以防丢失或证人无法联系。如果部分证据已经遗失，可以尝试通过其他方式补充证明，如寻找共同工作的同事出具证言，或者提供其他能够间接证明劳动关系和工资拖欠的证据。三、用人单位偿付能力经营状况良好：如果用人单位一直正常经营且有足够的财产支付拖欠的工资，那么通过合法途径追讨成功的可能性较大。经营困难或破产：若用人单位经营不善、面临破产、倒闭或已注销，即使你通过法律程序胜诉，也可能面临无财产可供执行的困境，导致工资难以实际拿到。在这种情况下，你可以关注用人单位的财产处置情况，如有财产分配，及时申请参与分配，以尽可能挽回损失。四、追讨途径协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最便捷的方式，双方可以达成和解协议明确支付时间和方式。在协商过程中，你可以明确指出拖欠工资的违法性，并要求用人单位尽快支付。投诉：向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的拖欠工资行为，寻求政府部门的帮助和支持。劳动保障监察机构将依法对用人单位展开调查，核实情况后责令限期支付工资。逾期不支付，还可责令加付赔偿金。仲裁：若协商不成且未超过时效期限，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中提交相关证据支持自己的主张。仲裁委员会将依法审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若用人单位不履行裁决，你可申请法院强制执行。诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分证据支持诉求。若胜诉而用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。在诉讼过程中，你可以要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金、利息等。建议：在追讨拖欠工资的过程中，你应充分了解相关法律法规和政策规定，积极收集证据并采取合适的追讨途径来维护自己的合法权益。同时，也要注意时效问题和用人单位的偿付能力等因素对追讨结果的影响。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。

结论是：在工地干活的工资拖欠几年，仍然有可能要回来，但具体能否要回以及要回的难度，取决于多个因素，包括拖欠的时间长度、证据的充分性、以及是否已过诉讼时效等。以下是从不同角度进行的分析：一、诉讼时效问题一般诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果工资被拖欠超过三年，且没有中断或中止诉讼时效的法定事由，那么从法律上讲，劳动者可能面临丧失胜诉权的风险。诉讼时效的中断与中止：然而，如果在这三年期间内，劳动者曾向用人单位主张过权利（如通过书面形式催讨工资），或者存在其他导致诉讼时效中断或中止的法定事由（如用人单位同意履行义务、劳动者因不可抗力无法行使请求权等），那么诉讼时效可能会重新计算或暂停计算。最长诉讼时效：此外，还存在一个最长诉讼时效期间，即自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。但这一规定通常适用于那些长期未被发现或主张的权利，对于工资拖欠这类相对明确且易发现的权利，其适用性可能较为有限。二、证据的充分性书面证据：要回拖欠的工资，关键在于提供充分的证据来证明用人单位确实拖欠了工资。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、以及与用人单位沟通工资问题的书面记录等。证人证言：如果缺乏直接的书面证据，劳动者还可以尝试寻找其他证人（如同事、工友等）来证明其与用人单位之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。但证人证言的证明力相对较弱，通常需要与其他证据相互印证。三、实际操作建议及时主张权利：一旦发现工资被拖欠，劳动者应尽快向用人单位提出异议并要求支付拖欠的工资。这不仅可以避免诉讼时效的过期，还可以促使用人单位及时解决问题。寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。律师可以帮助劳动者收集证据、起草法律文书、并代表劳动者与用人单位进行谈判或提起诉讼。向相关部门投诉：劳动者还可以向当地的劳动监察部门或工会组织投诉用人单位的拖欠工资行为。这些部门或组织有权对用人单位进行调查并要求其支付拖欠的工资。针对您的情况，我建议您：首先，尽快收集并整理与工资拖欠相关的所有证据；其次，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成支付拖欠工资的协议；如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的维权途径和策略；最后，如果必要的话，您可以向当地的劳动监察部门或工会组织投诉用人单位的拖欠工资行为。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。

十多年前的工资能否要回来，需分情况讨论：从仲裁时效角度分析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若拖欠工资的行为发生在十多年前，且在此期间没有发生仲裁时效中断或中止的情形，那么从法律时效的角度来看，追讨这笔工资的难度较大。因为超过了一年仲裁时效，劳动仲裁委员会可能不予受理。然而，如果劳动者能证明在这十多年间，一直向用人单位主张权利，比如通过书面、邮件、短信等方式要求支付工资，或者用人单位曾承诺支付，那么仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这种情况下，劳动者仍有可能通过法律途径要回工资。从诉讼时效角度分析：即便超过了仲裁时效，劳动者仍有可能通过诉讼途径追讨工资。但需要注意的是，在诉讼中，用人单位若提出时效抗辩，且法院查明劳动者确实未在时效期间内主张权利，那么法院可能会驳回劳动者的诉讼请求。不过，如果劳动者能提供证据证明存在时效中断的情形，或者用人单位在诉讼中自愿支付工资，那么劳动者仍有可能要回工资。从实际操作角度分析：对于十多年前的工资，劳动者首先应尝试与用人单位协商解决。如果用人单位愿意支付，那么问题将得到圆满解决。如果协商不成，劳动者可以考虑收集相关证据，如催款记录、用人单位的承诺等，以证明存在时效中断的情形，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。但需要注意的是，由于时间久远，证据的收集和保存可能存在一定难度。法律建议：鉴于时间久远，证据的收集和保存可能存在困难，建议劳动者在尝试追讨工资前，先咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。如果决定通过法律途径追讨工资，应尽快收集相关证据，并确保在仲裁时效或诉讼时效期间内提出申请或起诉。总结：十多年前的工资能否要回来，取决于多种因素，包括仲裁时效、诉讼时效、证据的收集和保存等。虽然从法律时效的角度来看，追讨难度较大，但如果劳动者能证明存在时效中断的情形或用人单位自愿支付，那么仍有可能要回工资。因此，建议劳动者在尝试追讨工资前，先咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论：拖欠工资10年，工人工作了九年，能否要回工资需视具体情况而定，但通常情况下，由于可能超过诉讼时效，要回全部工资存在较大困难，不过仍有一些途径可以尝试追讨。分析说明：诉讼时效问题：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果工资被拖欠超过三年，且在这期间没有发生诉讼时效中断或中止的情形，那么工人向法院起诉要求支付工资可能会因超过诉讼时效而被驳回。在您的情况下，工资已被拖欠10年，显然已经超过了三年的诉讼时效期间。但是，如果在这10年间，工人有向用人单位主张过权利（如通过书面形式要求支付工资、向劳动监察部门投诉等），或者用人单位有承认拖欠工资的行为（如出具欠条等），那么可能会构成诉讼时效的中断或中止，从而重新计算诉讼时效。追讨途径：协商：尽管诉讼时效可能已过，但工人仍可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成还款协议。如果用人单位同意支付拖欠的工资，那么双方可以签订书面协议，明确还款金额、时间和方式等。投诉：工人可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。不过，由于诉讼时效的问题，劳动监察部门可能无法直接通过法律手段强制用人单位支付，但他们的介入可能会促使用人单位主动履行支付义务。仲裁或诉讼：如果协商和投诉均无果，工人可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。但如前所述，由于诉讼时效的问题，仲裁或诉讼可能面临被驳回的风险。不过，如果工人能够提供证据证明诉讼时效存在中断或中止的情形，或者用人单位在仲裁或诉讼过程中承认拖欠工资的事实，那么工人仍有可能获得胜诉。行动建议：收集证据：工人应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明工人与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性，工人可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据工人的具体情况和提供的证据，评估追讨工资的可能性，并制定合适的追讨策略。及时行动：尽管诉讼时效可能已过，但工人仍应尽快采取行动追讨工资。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而降低追讨成功的可能性。特殊场景：如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，且情节严重，工人还可以考虑向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。不过，这种情况通常适用于用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形。法律后果：如果工人成功追讨回拖欠的工资，用人单位将需要支付拖欠的工资以及可能的利息或赔偿金。如果工人未能成功追讨回拖欠的工资，且没有其他法律途径可供选择，那么工人可能需要承担因工资拖欠而带来的经济损失。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

欠了十多年的钱是否能要回来，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考量多个关键因素，包括证据的充分性、诉讼时效的状态以及债务人的还款能力和意愿等。以下是对这些因素的详细分析：一、证据的充分性证据充分：若您保存有能够清晰证明债务关系存在的证据，如借条、借款合同、转账记录、聊天记录及证人证言等，且这些证据能明确反映借款金额、时间、双方约定等关键信息，那么您追讨欠款的基础将非常坚实。例如，拥有债务人签字的借条及相应转账记录，将极大增强您的法律地位。证据缺失或不完整：若您无法提供足够证据支持其主张，尤其在仅依赖模糊记忆或口头陈述而无书面证据的情况下，追回欠款的难度将显著增加。此时，即使诉诸法律，也可能因证据不足而面临败诉风险。二、诉讼时效的状态未超过诉讼时效：根据《民法典》的规定，民事权利的诉讼时效期间通常为三年，但自权利受损之日起超过二十年的，人民法院不予保护（特殊情况下可申请延长）。若在这十年间存在诉讼时效中断的情形，如您多次催款且有记录，或债务人部分还款、承诺还款等，则诉讼时效重新计算。只要最后一次中断后到起诉时未超三年，您仍在诉讼时效期内，有胜诉可能。已超过诉讼时效：若不存在诉讼时效中断等法定事由，且欠款时间已超过三年（但未超过二十年且无特殊情况申请延长），债务人可能以诉讼时效已过为由抗辩。此时，您虽可通过协商尝试追回欠款，但若诉诸法律，将面临较大败诉风险。不过，若债务人自愿还款，事后也不能以诉讼时效已过为由要求返还。三、债务人的还款能力和意愿有还款能力：若债务人经济状况良好，具备偿还欠款的能力，则通过协商、调解或法律诉讼等方式，您有可能顺利追回欠款。特别是当债务人拥有稳定现金流和大量固定资产时，追回欠款的可能性更大。无还款能力：若债务人经济状况不佳，无力偿还欠款，即使您获得胜诉判决，也可能面临执行难的问题。在这种情况下，您需考虑其他解决方案，如接受部分还款、寻求第三方调解或采取非法律手段来解决问题。综合建议评估证据：首先，您应仔细评估手中证据的充分性和有效性，确保能够清晰证明债务关系的存在及欠款金额等关键信息。确认诉讼时效：其次，您需确认诉讼时效状态，判断是否有追诉的法律基础。若存在诉讼时效中断的情形，应及时收集相关证据以支持您的主张。考量债务人情况：最后，您需考量债务人的还款能力和意愿，以便制定合适的追债策略。若债务人经济状况良好且愿意还款，可通过协商或调解等方式解决；若债务人无力偿还或恶意逃避债务，则需考虑通过法律诉讼途径来维护自身权益。行动建议：尽快收集并整理相关证据，以备不时之需。如有需要，可直接向我咨询，以便更准确地评估诉讼时效状态和制定追债策略。考虑到诉讼时效的限制和追债的复杂性，建议您尽早采取行动，以免错过追回欠款的最佳时机。

拖欠20年的工资，一般情况下难以要回，但存在特殊情况时仍有机会通过法律途径维权。以下从不同角度为您详细分析：一、时效限制是主要障碍根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。已过20年，大概率超时效：若劳动关系已终止且超过20年，您很可能已超过仲裁时效，同时也超过了法院保护民事权利的三年诉讼时效（《中华人民共和国民法典》第一百八十八条）。这意味着，若对方以时效抗辩，法院通常不会支持您的诉求。二、特殊情况下的维权机会尽管时效限制是主要障碍，但存在特殊情况时，您仍有机会通过法律途径维权：时效中断：若在20年期间，您曾向用人单位主张过权利（如通过书面函件、电话录音等方式），时效可能会中断并重新计算。时效中止：若能证明这20年里存在不可抗力等特殊事由导致您无法及时主张权利（如因疾病、自然灾害等无法行使请求权），时效可能会中止，待中止事由消除后继续计算。对方自愿支付：若用人单位自愿支付拖欠的工资，则不受时效限制。三、维权建议收集证据：若您认为存在时效中断、中止的情形，应尽快收集相关证据，如书面主张权利的函件、电话录音、证人证言等。咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律程序和时效问题，建议您咨询专业律师，以评估您的具体案情和维权可能性。尝试协商或调解：在提起法律诉讼前，您可以尝试与用人单位协商或向劳动争议调解组织申请调解，以寻求更快捷、更经济的解决方案。提起法律诉讼：若协商或调解无果，且您认为存在时效中断、中止的情形，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、风险提示胜诉权丧失风险：若无法证明存在时效中断、中止的情形，您可能会丧失胜诉权，即法院不会支持您的诉求。证据收集难度：由于时间跨度较长，证据收集可能存在困难。因此，建议您尽快行动，以免证据灭失。最后提醒：劳动纠纷涉及复杂的法律程序和时效问题，每个案件的具体情况都可能有所不同。若您正面临拖欠工资的问题，且时间跨度较长，建议您直接向我咨询，以便更准确地评估您的维权可能性和制定合适的维权策略。

结论：做建筑的工人工资拖欠10年，从法律层面讲，仍然有要回来的可能性，但具体能否要回，需结合实际情况判断，比如是否已过诉讼时效、是否有充分证据等。以下从不同角度为你详细分析：诉讼时效角度一般规定：根据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果从工资拖欠之日起算，超过三年，对方可能会以超过诉讼时效为由进行抗辩。特殊情况：不过，诉讼时效并非绝对不可中断或延长。如果在这10年间，你曾向对方主张过权利（比如讨要工资、发送催款函等），或者对方明确表示愿意支付工资，那么诉讼时效可能会中断并重新计算。另外，如果因为某些特殊原因（如不可抗力等），导致你无法在三年内主张权利，诉讼时效也可能会中止，待中止事由消除后继续计算。证据角度证据的重要性：无论诉讼时效是否已过，证据都是关键。你需要提供能够证明对方拖欠你工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工友的证言等。这些证据将有助于证明你与对方之间的劳动关系以及对方拖欠工资的事实。证据的收集：如果这些证据已经丢失或难以获取，你可以尝试通过其他途径收集证据，比如与对方协商时录音、录像，或者向劳动监察部门投诉并保留相关投诉记录等。法律途径角度协商：你可以先尝试与对方协商，看是否能够达成还款协议。在协商过程中，你可以明确提出自己的诉求和理由，并尽量争取对方的理解和支持。投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提交相关证据来证明自己的诉求，并接受仲裁或法院的裁决。实际操作建议尽快行动：由于时间已经过去10年，建议你尽快采取行动，以免因为诉讼时效等问题而失去维权的机会。咨询专业人士：在采取行动之前，你可以先咨询我这样的专业律师，了解具体的法律程序和注意事项，以便更好地维护自己的权益。后续思考依据：在处理此类案件时，除了考虑诉讼时效、证据和法律途径外，还需要考虑对方的实际情况和还款能力。如果对方确实无力支付工资，即使你通过法律途径获得了胜诉判决，也可能面临执行难的问题。因此，在采取行动之前，建议你对对方的财产状况进行一定的了解和分析。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：亲戚欠的工资十几年了是否还能要回来，这主要取决于是否超过了法律规定的诉讼时效期间，以及是否存在诉讼时效中断、中止等情形。以下从多个角度进行分析：一、诉讼时效期间根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。对于工资等劳动报酬的追索，虽然法律没有特别规定更长的诉讼时效，但通常也适用这一三年的诉讼时效期间。如果从亲戚欠工资之日起算，已经超过了三年：在一般情况下，如果债权人（即您）没有在这三年内提起诉讼或申请仲裁，那么债务人（即您的亲戚）可能会提出诉讼时效抗辩，导致您无法通过法律途径追回工资。如果从亲戚欠工资之日起算，尚未超过三年：您仍然有权向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，要求亲戚支付欠付的工资。二、诉讼时效中断与中止即使从欠工资之日起算已经超过了三年，也不一定就完全无法追回。因为法律还规定了诉讼时效中断和中止的情形：诉讼时效中断：根据《中华人民共和国民法典》第一百九十五条的规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：权利人向义务人提出履行请求；义务人同意履行义务；权利人提起诉讼或者申请仲裁；与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。如果您在这三年内曾经向亲戚提出过支付工资的要求，或者亲戚曾经同意支付工资，或者您提起过诉讼或申请过仲裁，那么诉讼时效就会中断，并重新计算三年。诉讼时效中止：根据《中华人民共和国民法典》第一百九十四条的规定，在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：不可抗力；无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；权利人被义务人或者其他人控制；其他导致权利人不能行使请求权的障碍。如果在诉讼时效期间的最后六个月内，您因为上述原因无法行使请求权，那么诉讼时效就会中止，并在障碍消除之日起六个月内继续计算。三、实际建议收集证据：无论是否超过诉讼时效，收集证据都是关键。您需要收集能够证明亲戚欠您工资的证据，如工资条、欠条、聊天记录、证人证言等。咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍提及，实际回答中可侧重于您能提供的帮助）：在决定是否提起诉讼或申请仲裁前，建议您咨询专业律师，以评估您的案件情况和诉讼风险。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供法律帮助。考虑和解或调解：如果可能的话，您可以尝试与亲戚进行和解或调解，以达成一个双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和金钱，还可以维护您与亲戚之间的关系。及时行动：如果您决定通过法律途径追回工资，那么请尽快行动。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以收集，而且诉讼时效也可能成为障碍。最后，亲戚欠的工资十几年了是否还能要回来，取决于多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。