结论：拖欠工资九年了，从法律程序上讲，要回工资存在较大的难度，但并非完全不可能，具体能否要回需视情况而定。

分析说明：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果拖欠工资的行为已经持续了九年，且在这期间没有中断或中止时效的情形，那么从法律程序上讲，可能已经超过了申请仲裁的时效期间。
   • 例外情况：然而，如果在这九年期间，你曾向用人单位主张过权利（如讨要工资），或者用人单位同意履行义务（如承诺支付工资），或者你向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），那么仲裁时效可能会从中断或中止之日起重新计算。

2. 证据收集问题：

   • 要回拖欠的工资，关键在于能够提供充分的证据证明用人单位确实拖欠了你的工资。这可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言等。
   • 由于时间已经过去九年，一些证据可能已经丢失或难以获取。因此，证据的收集和保存对于成功维权至关重要。

3. 法律途径选择：

   • 如果决定通过法律途径要回工资，你可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，由于诉讼时效可能已经过期，你需要提供充分的证据证明存在时效中断或中止的情形。

法律建议：

• 尽快行动：如果你决定要回拖欠的工资，建议尽快采取行动，以免因时效问题而丧失维权的机会。
• 收集证据：尽可能收集和保存与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律程序和证据规则，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

后续行动与可能结果：

• 如果你能够提供充分的证据证明用人单位拖欠工资，并且能够证明存在时效中断或中止的情形，那么你有可能通过法律途径要回拖欠的工资。
• 如果无法提供充分的证据或时效问题无法解决，那么你可能面临无法要回工资的风险。在这种情况下，你可以考虑与用人单位协商达成和解协议，以尽量减少损失。