拖欠十年的工资在一定条件下仍有可能追讨回来，但成功与否取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：
时效问题：
- 劳动关系存续期间：若您与用人单位的劳动关系仍然存续，即您尚未离职，那么因拖欠劳动报酬而提起的仲裁申请不受一年时效的限制。这意味着您可以随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要工资。
- 劳动关系终止后：若您已经离职，则需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。但考虑到您的情况已经拖欠了十年，如果用人单位在仲裁或诉讼过程中未提出时效抗辩，或者您能证明存在时效中断或中止的法定事由（如曾向用人单位主张权利、向有关部门请求救济、用人单位同意履行义务，或因不可抗力等正当理由），您的请求仍有可能得到支持。此外，民事诉讼时效一般为三年，若您持有欠条等直接证据，也可考虑直接向法院提起诉讼。
证据要求：
- 成功追讨工资的关键在于提供充分的证据证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。常见证据包括劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、同事证言以及与用人单位负责人关于拖欠工资的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电话录音等）。
- 由于拖欠时间较长，可能会面临证据缺失或难以收集的问题。因此，您应尽早收集并保存相关证据，以防丢失或证人无法联系。如果部分证据已经遗失，可以尝试通过其他方式补充证明，如寻找共同工作的同事出具证言，或者提供其他能够间接证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
用人单位偿付能力：
- 如果用人单位一直正常经营且有足够的财产支付拖欠的工资，那么通过合法途径追讨成功的可能性较大。
- 若用人单位经营不善、面临破产、倒闭或已注销，即使您通过法律程序胜诉，也可能面临无财产可供执行的困境，导致工资难以实际拿到。在这种情况下，您可以关注用人单位的财产状况，一旦发现有可供执行的财产，立即向法院申请强制执行。
追讨途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最便捷的方式，双方可以达成和解协议明确支付时间和方式。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如书面协议、录音等，以备后续使用。
- 投诉：向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的拖欠工资行为，寻求政府部门的帮助和支持。劳动保障监察机构有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付工资。
- 仲裁：若协商不成且未超过时效期限，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中提交相关证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可向法院申请强制执行。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在某些情况下，您还可以直接向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。如果用人单位在诉讼过程中提出时效抗辩，您需要积极应对，提供证据证明存在时效中断或中止的法定事由。
行动建议：
- 立即收集并整理所有能够证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 如果协商无果，尽快向当地劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如有必要，及时向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
在整个追讨过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在追讨过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。