结论：八九年拖欠的工资能否要回，需视具体情况而定，包括是否超过诉讼时效、是否有相关证据支持等。
分析如下：
诉讼时效问题：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。这意味着，从拖欠工资之日起算，如果超过了三年，且没有诉讼时效中断、中止等法定情形，那么从法律上讲，可能已经丧失了通过诉讼途径追讨工资的权利。
- 但是，如果在这八九年期间，你曾向用人单位主张过权利（如讨要工资、提起劳动仲裁等），或者用人单位承认拖欠工资的事实，那么诉讼时效可能会因此中断或重新计算。
证据问题：
- 要追讨拖欠的工资，必须提供充分的证据证明用人单位确实拖欠了工资，以及拖欠的具体金额。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言等。
- 如果缺乏这些证据，或者证据不足以证明拖欠工资的事实，那么即使提起诉讼或劳动仲裁，也可能面临败诉的风险。
其他途径：
- 除了诉讼和劳动仲裁外，还可以尝试与用人单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉。这些途径可能更加快捷、高效，但同样需要提供充分的证据支持。
建议：
- 收集证据：首先，尽可能收集所有与拖欠工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言等。这些证据将是你追讨工资的关键。
- 咨询专业律师：由于时间跨度较长，且涉及法律诉讼时效等复杂问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据你的具体情况，评估诉讼风险，提供合适的解决方案。
- 考虑其他途径：如果诉讼或劳动仲裁的风险较大，或者成本较高，可以考虑与用人单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉。这些途径可能更加适合你的情况。
最后，八九年拖欠的工资能否要回，取决于多种因素。如果你有相关证据，且未超过诉讼时效（或者存在诉讼时效中断、中止等法定情形），那么通过法律途径追讨工资是有可能的。但无论如何，都建议你尽快采取行动，以免错过最佳时机。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。