结论是：老工工资快十年了，在特定条件下仍然有可能要回，但具体情况需结合相关证据和法律规定来综合判断。 以下是从不同角度的详细分析：
一、诉讼时效的角度
一般规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，在一般情况下，如果工资拖欠超过三年，劳动者可能面临诉讼时效过期的问题，从而丧失通过法律途径追讨工资的权利。
特殊情况：
- 诉讼时效中断：如果在拖欠工资后的三年内，劳动者曾向用人单位主张过权利（如通过书面形式催讨工资），或者用人单位同意履行支付工资的义务，那么诉讼时效会从中断时起重新计算。
- 诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
- 最长保护期限：虽然一般诉讼时效为三年，但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。不过，在工资拖欠的情境下，这一最长保护期限通常不是主要障碍，因为十年远未达到二十年。
二、证据收集的角度
关键证据：
- 要追讨拖欠近十年的工资，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位确实拖欠了工资，以及拖欠的具体金额。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言等。
证据保存：
- 由于时间跨度较长，一些证据可能已经丢失或难以获取。因此，劳动者在追讨工资前，应尽可能收集并保存所有可能的证据，以支持自己的主张。
三、法律程序的角度
协商调解：
- 在提起诉讼前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商调解，看是否能够达成和解协议，从而快速解决工资拖欠问题。
劳动仲裁：
- 如果协商调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，其裁决具有法律效力。
诉讼途径：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨拖欠的工资。
四、实际操作中的建议
及时咨询：
- 鉴于时间跨度较长和法律程序的复杂性，建议劳动者在追讨拖欠工资前，及时咨询专业律师（如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议。
准备充分：
- 在追讨工资前，劳动者应做好充分的准备，包括收集证据、了解法律程序等，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
保持耐心：
- 追讨拖欠工资可能是一个漫长而复杂的过程，劳动者需要保持耐心和信心，积极配合律师和相关部门的工作，以争取最好的结果。
总结来说，虽然工资拖欠近十年可能面临诉讼时效过期等问题，但在特定条件下（如诉讼时效中断、中止等），劳动者仍然有可能通过法律途径追讨回拖欠的工资。因此，建议劳动者在追讨前及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，并做好充分的准备。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。