公务员能否讨要10年前的工资，需分情况讨论，关键在于是否超过法定诉讼时效以及是否存在时效中断、中止的情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、诉讼时效的基本规定

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。这意味着，在一般情况下，如果公务员认为自己的工资被拖欠，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼或申请仲裁。

二、超过诉讼时效的情况

1. 如果公务员在10年前就知道或应当知道工资被拖欠，且在这10年间没有采取任何法律行动（如提起诉讼、申请仲裁或向相关部门投诉等），也没有出现时效中断或中止的情形：

   • 那么，从法律上讲，公务员可能已经丧失了讨要这10年前工资的权利。因为此时已经超过了法定的诉讼时效期间，对方可以提出诉讼时效抗辩，导致公务员的诉求得不到法院的支持。

2. 如果公务员在10年间曾经采取过法律行动，或者存在时效中断、中止的情形：

   • 时效中断：根据《民法典》第一百九十五条，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。如果公务员在这10年间曾经向用人单位提出过支付工资的请求，或者用人单位同意支付工资，或者公务员提起了诉讼或申请了仲裁，那么诉讼时效就会中断，并重新计算。
   • 时效中止：根据《民法典》第一百九十四条，在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：（一）不可抗力；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；（三）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；（四）权利人被义务人或者其他人控制；（五）其他导致权利人不能行使请求权的障碍。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。如果公务员在这10年间的最后六个月内遇到了上述情形之一，导致无法行使请求权，那么诉讼时效就会中止，并在中止原因消除后继续计算。

三、特殊情况下的考虑

• 公务员身份的特殊性：公务员作为国家公职人员，其工资支付通常受到更为严格的监管。如果公务员认为自己的工资被拖欠，首先应当向所在单位或上级主管部门反映情况，寻求内部解决。如果内部解决无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 证据的收集与保存：无论是否超过诉讼时效，公务员在讨要工资时都需要提供充分的证据来证明自己的诉求。这包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证明等。因此，公务员在平时应当注意收集和保存这些证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

四、建议与总结

1. 如果公务员认为自己的工资被拖欠且未超过诉讼时效：建议尽快采取法律行动，如提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 如果公务员认为自己的工资被拖欠但已超过诉讼时效：也不要轻易放弃。可以尝试与用人单位协商解决，或者咨询专业律师了解是否存在时效中断、中止的情形以及是否有其他法律途径可以讨要工资。

总之，公务员能否讨要10年前的工资取决于多种因素，包括诉讼时效、时效中断与中止的情形以及证据的收集与保存等。如果你面临类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。