一般来讲，欠工资长达十年依然可以主张自身权利，但具体能否要回，需视具体情况而定。

首先，从法律角度看，劳动报酬的诉讼时效通常是三年，这是从当事人知晓或者应当知晓其权利被侵害的那一天开始计算的。然而，在劳动关系持续存在期间，劳动者主张权利是不受这个诉讼时效限制的。当劳动关系终止后，劳动者就应当在劳动关系终止之日起的一年内提出主张。

如果你十年前的欠薪情形一直没有中断，比如你曾经多次向用人单位主张权利，或者有其他能够证明存在劳动关系以及欠薪事实的证据，那么你依旧有通过法律途径拿回工资的可能。你可以尝试与用人单位协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来主张你的权利。

但是，如果你已经超过了诉讼时效，且对方以时效已过为由进行抗辩，那么可能会给你的维权带来一定的阻碍。在这种情况下，你需要尽快搜集相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明你的权利并未超过诉讼时效，或者存在时效中断、中止等法定情形。

因此，我建议你先检查自己手中的证据是否充分，然后尽快采取行动来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。