整体年收入是否包含加班工资，这主要取决于具体的收入计算方式和相关法律法规或公司政策的规定，但通常情况下，整体年收入是包含加班工资的。以下从不同角度进行分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资是劳动者因超出正常工作时间工作而应获得的额外报酬。这部分报酬属于劳动者劳动收入的组成部分。
- 在计算劳动者的整体收入时，加班工资通常会被纳入其中，因为它反映了劳动者实际工作的全部报酬。
公司政策角度：
- 不同公司可能有不同的薪酬结构和收入计算方式。有些公司可能将加班工资单独列出，作为额外奖励或补偿；而有些公司则可能将加班工资纳入基本工资或绩效奖金中，统一计算整体收入。
- 因此，要确定整体年收入是否包含加班工资，还需要参考具体公司的薪酬政策和相关规定。
实际操作角度：
- 在实际操作中，劳动者在计算自己的整体年收入时，通常会将所有形式的收入（包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等）都纳入考虑范围。
- 加班工资作为劳动者因加班而获得的额外收入，自然也会被计入整体年收入中。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果对自己的整体年收入是否包含加班工资有疑问，可以查阅自己的劳动合同、公司薪酬政策或相关法律法规，以明确自己的权益。
- 如果发现公司未将加班工资纳入整体年收入计算，或者存在其他薪酬计算问题，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规和公司政策进行正确计算。
- 如果沟通协商无果，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未按照法律法规和公司政策计算劳动者的整体年收入，包括未将加班工资纳入其中，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼。
- 对于劳动者而言，如果未能及时维护自己的薪酬权益，可能会导致经济损失和劳动权益受损。
综上所述，整体年收入通常包含加班工资，但具体还需根据法律法规和公司政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。