您好，关于您提出的“算加班费是否需要考虑年终奖金”的问题，这是一个涉及劳动法规定、劳动合同约定以及企业规章制度多个方面的综合判断。下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确加班费和年终奖是两个独立的薪酬组成部分，它们各自有独立的计算方式和发放条件。

加班费的计算： 加班费是根据《劳动法》第四十四条的规定来计算的。具体来说，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班且无法补休的，支付200%的工资报酬；法定节假日加班则支付300%的工资报酬。这个计算过程是基于劳动者的基本工资和加班时长来确定的，与年终奖没有直接关系。

年终奖的发放： 年终奖的发放则更多地依赖于劳动合同的约定、企业规章制度以及企业的自主权。如果劳动合同或集体合同中明确约定了年终奖的数额或发放条件，那么单位必须按照约定来履行。如果没有书面约定，年终奖则属于单位自主决定的范畴，但单位在决定时需要遵循公平合理的原则，不能随意克扣或取消。

综合判断： 在计算加班费时，我们不需要考虑年终奖的因素。加班费是基于劳动者的基本工资和加班时长来计算的，而年终奖则是根据劳动合同、企业规章制度以及企业的经营状况来决定的。两者在计算方式和发放条件上都是独立的，因此不存在相互影响的情况。

建议： 为了保障自己的权益，我建议您在平时工作中注意留存相关证据，如工资条、考勤记录、加班申请单等。如果遇到加班费或年终奖的发放问题，可以先通过内部渠道与单位进行协商沟通，了解原因并寻求解决方案。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。