年薪制下，加班是否可以不调休需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
根据现行法律法规，用人单位安排劳动者加班的，一般应优先安排调休；无法安排调休时，才需支付加班工资。这一原则同样适用于年薪制员工。即，在大多数情况下，如果年薪制员工加班，用人单位应首先考虑安排调休，以保障员工的休息权。
二、特殊情形
协商一致：经与工会和劳动者协商一致后，用人单位可在满足生产经营需要时，安排加班且不进行调休，但应依法足额支付加班工资。这意味着，如果年薪制员工与用人单位就加班不调休达成了一致，并且用人单位按照法律规定支付了加班工资，那么这种安排是合法的。
不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，难以按常规标准安排调休，所以加班通常不涉及调休问题。但用人单位仍需保障其合法权益，依法支付相应报酬。如果年薪制员工实行的是不定时工作制，那么其加班可能不涉及调休，但用人单位需支付加班费。
地方性法规或内部规章制度：一些地方性法规或用人单位内部规章制度，可能对此有更为具体的规定。例如，某些地区可能规定，对于特定行业或岗位的年薪制员工，加班可以不调休但需支付加班费。或者，用人单位内部可能制定了更为灵活的加班调休政策。因此，年薪制员工在了解自身加班权益时，还需关注所在地区和用人单位的具体规定。
三、法律建议
了解规定：年薪制员工应首先了解所在地区和用人单位关于加班调休的具体规定，以确保自身权益得到保障。
协商沟通：如果年薪制员工对加班调休有异议或需求，建议与用人单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
依法维权：如果用人单位违反了关于加班调休的法律规定或内部规章制度，年薪制员工可以依法维权，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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