小公司是否支付加班费，首先取决于劳动合同中的约定以及国家劳动法律法规的规定，但总体来说，小公司也应当依法支付加班费。以下从多个角度为你详细分析：

法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定适用于所有在中国境内的企业，无论公司规模大小，都应当遵守。因此，从法律层面讲，小公司安排员工加班时，也必须依法支付加班费。

合同约定与公司政策

• 劳动合同：员工的劳动合同中应明确约定工作时间和加班费计算方式。如果合同中规定了加班需支付加班费，小公司必须按约定执行。
• 公司政策：除了法定要求，小公司还可能根据自己的经营情况和企业文化制定加班政策。有些小公司可能为了吸引和留住人才，会提供更为慷慨的加班补偿，如更高的加班费比例、额外的福利或奖励等。

实际情况与问题

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，部分小公司可能存在未依法支付加班费的情况。这可能是由于企业管理者对劳动法律法规了解不足、为降低成本而故意忽视法律规定，或是员工因担心失去工作机会而选择隐忍等原因造成的。如果遇到这种情况，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。

建议与指导

1. 了解合同与政策：在选择工作时，建议仔细了解小公司的加班政策和福利待遇，确保自己的权益得到充分保障。可以要求查看劳动合同、员工手册或咨询人力资源部门的相关人员。
2. 保留证据：如果小公司未依法支付加班费，员工应保留好加班记录、工资条等证据，以便在需要时维护自己的权益。
3. 寻求帮助：如果对小公司的加班费政策有疑问或遇到未依法支付加班费的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，小公司也应当依法支付加班费。员工应了解自己的合法权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我提问。