关于大小休是否有加班费的问题，这主要取决于具体的加班情况以及公司是否依法支付了相应的加班费用。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 大小休制度下的正常工作时间与加班时间界定：

   • 大小休，即一周内有一天休息日（小休），另一天为工作日（可能需加班，大休日的前一天若按常规应为休息日但实际工作则视为加班），或者理解为一种轮休制度，其中某些周末需要工作而另一些周末则休息。在这种制度下，员工的工作时间可能超出法定标准工作时间（通常为每周40小时）。
   • 加班时间通常指的是超出法定标准工作时间的工作时间。在大小休制度下，如果员工在大休日的前一天（本应休息日）或大休日当天被安排工作，且未安排补休，则这部分时间应视为加班时间。

2. 加班费的支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 如果大小休制度下的加班时间符合上述条件（即休息日工作且未安排补休），则员工有权要求公司支付加班费。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 公司政策：首先，应查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于大小休制度及加班费支付的具体规定。如果公司政策明确规定了加班费的支付方式和标准，且该政策不违反法律法规，则应按照公司政策执行。
   • 证据收集：如果员工认为公司未依法支付加班费，应收集相关证据，如加班记录、工资条、公司通知等，以证明自己存在加班事实且公司未支付相应加班费。
   • 协商与投诉：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司协商解决加班费问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果大小休制度下的加班时间被公司通过调休等方式进行了补偿，且员工同意这种补偿方式，则可能不再额外支付加班费。但这种情况需要员工明确同意，并且调休应合理、公平。
   • 如果公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间（即加班），且依法支付了加班费或安排了补休，则这种加班是合法的。

总结与建议：

• 在大小休制度下，如果员工在休息日工作且未安排补休，则有权要求公司支付加班费。
• 员工应了解自己的工作时间和加班情况，并收集相关证据以维护自己的合法权益。
• 如果遇到公司未依法支付加班费的情况，可以尝试与公司协商解决或向相关部门投诉、申请劳动仲裁。

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