关于大小周是否有加班费的问题，结论前置：大小周的周六是否算加班并支付加班费，需根据具体的工时制度、每周总工作小时数、周六工作的性质以及劳动合同的约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工时制度的影响

   • 标准工时制：在标准工时制下，劳动者通常每周工作五天，每天八小时，总计不超过四十四小时。若实行大小周工作制，大周的周六工作将超出法定工作时间，因此应认定为加班，用人单位需支付加班工资，通常为正常工资的2倍。例如，如果劳动者在大周的周六工作了8小时，那么这8小时应视为加班，并按照正常工资的2倍支付加班费。

   • 特殊工时制：

     • 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受固定限制，因此在大小周的周六工作一般不视为加班，用人单位无需支付加班工资。这主要适用于高级管理人员、外勤人员等工作时间灵活的职业。
     • 综合计算工时工作制：在此制度下，以特定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间，只要平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准相符，即使在大小周的周六工作也不算加班。但若周期内总工作时间超过法定标准，超出部分应视为加班并支付加班工资。

2. 每周总工作小时数的考量

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者平均每周工作时间不得超过四十四小时。因此，无论采用何种工时制度，若单位安排的大小周工作导致劳动者每周总工作小时数超过这一上限，超出的部分均视为加班，用人单位应支付加班费。例如，如果劳动者在大周工作了6天，每天8小时，共48小时，那么超出的4小时应视为加班，并支付相应的加班费。

1. 周六工作的性质及合同约定

   • 合同约定：如果劳动合同中明确约定周六为正常工作时间，且单位已支付相应报酬，则周六工作不被视为加班。反之，若无此类约定或未支付额外报酬，周六工作应被视为加班，用人单位需支付加班费。

   • 工作性质：某些特定行业或岗位可能因工作性质需要而在周六工作，但这并不自动构成加班。关键在于劳动合同中的约定以及实际支付的工资是否包含了周六工作的报酬。例如，如果劳动合同中明确约定了周六为正常工作日，并且工资中已经包含了周六工作的报酬，那么周六工作就不被视为加班。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应仔细审查自己的劳动合同，了解工时制度、工作时间以及加班费的支付规定。如果发现用人单位未依法支付加班费或安排调休，可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

• 对于用人单位而言，应确保工作制度安排符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，避免违法风险。在实施大小周工作制前，应仔细计算平均每周工作时间，并确保不违反工时限制；同时，对于超出部分或休息日工作，应依法支付加班费或安排调休。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未依法支付加班费或安排调休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

• 劳动者有权拒绝超出法定工作时间的工作安排，并可向当地劳动监察部门投诉举报企业违法行为。如果因此导致劳动关系解除，用人单位还可能面临支付经济补偿金等法律责任。

综上所述，大小周的周六是否算加班并支付加班费，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。