大小周工作制下，小周是否算加班需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工时制度的影响
标准工时制：
- 在标准工时制下，劳动者通常每周工作五天，每天八小时，总计不超过四十四小时。若实行大小周工作制，大周工作六天可能超出法定工作时间，构成加班；而小周工作五天，若每天工作八小时，则未超出法定工作时间，小周的周六不工作，自然不算加班。但若小周的周六被安排工作，且该周总工作时间超过四十四小时，则超出部分应认定为加班。
特殊工时制：
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受固定限制，因此在大小周的周六（包括小周的周六如果被安排工作）工作一般不视为加班，用人单位无需支付加班工资。这主要适用于高级管理人员、外勤人员等工作时间灵活的职业。
- 综合计算工时工作制：在此制度下，以特定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间。只要平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准相符，即使在大小周的周六（包括小周的周六如果被安排工作）工作也不算加班。但若周期内总工作时间超过法定标准，超出部分应视为加班并支付加班工资。
二、每周总工作小时数的考量
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者平均每周工作时间不得超过四十四小时。因此，无论采用何种工时制度，若单位安排的大小周工作导致劳动者每周总工作小时数超过这一上限，超出的部分均视为加班。对于小周而言，如果其周六未被安排工作，且该周总工作时间未超过四十四小时，则不算加班；反之，则算加班。
三、周六工作的性质及合同约定
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定周六为正常工作时间，且单位已支付相应报酬，则周六工作不被视为加班。这同样适用于小周的周六，如果合同有此约定且已支付报酬，则小周的周六工作不算加班。反之，若无此类约定或未支付额外报酬，周六工作应被视为加班。
工作性质：
- 某些特定行业或岗位可能因工作性质需要而在周六工作，但这并不自动构成加班。关键在于劳动合同中的约定以及实际支付的工资是否包含了周六工作的报酬。对于小周而言，如果其周六工作是由于工作性质需要，且合同和工资支付已对此进行合理安排，则不算加班。
实际操作建议
- 用人单位：应仔细审查自身的工作制度安排及劳动合同内容，确保合法合规地处理员工的加班问题。在实行大小周工作制时，要特别注意控制每周总工作小时数，避免超时工作。
- 劳动者：应了解自己的工作时间和休息权益，如发现用人单位违反劳动法规定，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，大小周工作制下小周是否算加班需根据具体的工时制度、每周总工作小时数、周六工作的性质以及劳动合同的约定来综合判断。如果你对此有进一步疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。