办公室人员加班通常是有加班费的，但具体是否享有以及加班费的计算方式，需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：如果不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、实际情况分析
加班事实的认定：
- 加班必须是用人单位安排或同意的，劳动者自愿加班且未得到用人单位认可的，一般不计入加班时间。
- 加班时间应当有明确的记录，如考勤表、加班申请单等，作为计算加班费的依据。
加班费的计算基数：
- 加班费的计算基数通常是劳动者本人的基本工资或岗位工资，但具体数额可能因用人单位的规定或劳动合同的约定而有所不同。
- 如果劳动合同或用人单位规章制度中有明确约定加班费的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。
特殊情况：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班费的计算方式可能有所不同。不定时工作制下，劳动者没有固定的上下班时间，因此一般不计算加班费；综合计算工时工作制下，劳动者在综合计算周期内的总工作时间超过法定工作时间的部分，视为加班，并按照相应标准支付加班费。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在加班时，应保留好相关证据，如考勤表、加班申请单、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
与用人单位沟通：
- 如果劳动者对加班费的计算或支付有疑问，应及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付加班费或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某办公室人员的月工资为5000元，某周末被用人单位安排加班一天（8小时），且无法安排补休。那么，该劳动者应获得的加班费为：5000元/月 ÷ 21.75天/月（月计薪天数）× 200%（休息日加班工资报酬比例）× 1天 = 459.77元（结果四舍五入）。
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