在公司上班是否有加班费，这主要取决于公司是否安排了加班以及加班的性质，同时还需要参考当地的劳动法律法规。一般来说，如果公司安排了加班，员工是有权获得加班费的。以下从几个方面详细分析：

1. 加班费的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 加班费的支付条件：

   • 加班费的支付并非无条件，它要求公司确实安排了员工加班，并且加班时间符合法律法规的规定。如果员工自愿加班，且公司没有明确要求或安排，那么公司可能不需要支付加班费。但这种情况也需根据具体法律法规和公司政策来判断。

3. 加班费的计算方式：

   • 加班费的计算通常基于员工的正常工资水平。具体来说，工作日加班费的计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。这里的“月工资”通常指的是员工的基本工资，不包括奖金、津贴等额外收入，但具体计算方式可能因地区和公司政策而异。

4. 特殊情况下的加班费：

   • 在某些特殊情况下，如员工从事的是不定时工作制或综合计算工时工作制，加班费的支付可能会有所不同。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。对于实行不定时工作制的员工，通常不支付加班费。而综合计算工时工作制则是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。

5. 维权途径：

   • 如果员工认为公司未按规定支付加班费，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，公司上班是否有加班费取决于多个因素，包括公司是否安排了加班、加班的性质以及当地的劳动法律法规等。如果员工对加班费有疑问或认为公司未按规定支付加班费，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。