关于五一假期在公司上班是否有加班费的问题，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的话题。根据我国的法律规定，五一假期期间的加班费支付情况主要取决于具体的加班日期。

首先，我们需要明确的是，五一劳动节的法定节假日为5月1日当天。如果在这一天被安排工作，用人单位必须按照法律规定支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班费，且不能用补休来替代。这是《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的，旨在保障劳动者在法定节假日工作的合法权益。

其次，五一劳动节通常会通过调休形成一个连续的假期，除5月1日外的其余放假时间属于休息日。如果劳动者在这些休息日加班，用人单位首先应安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这也是《中华人民共和国劳动法》第四十四条中的明确规定。

在计算加班费时，我们需要确定月工资基数。如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该工资作为加班费计算基准。若劳动合同中工资项目分为多项，如“基本工资”、“岗位工资”等，应以各项工资的总和作为基数计发加班费。如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，则应以实际工资作为计算基数，且这个计算基数不得低于当地最低工资标准。

举个例子来说明，假设劳动者小张的月工资为6525元，那么他的日工资就是6525除以月计薪天数21.75，等于300元。如果小张在5月1日加班8小时，用人单位应支付的加班费就是300乘以300%，等于900元。如果小张在调休的休息日加班8小时且未安排补休，则用人单位应支付的加班费就是300乘以200%，等于600元。

最后，如果劳动者在五一期间加班但未获得应有的加班费，可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，五一假期期间在公司上班是否有加班费，确实取决于具体的加班日期和月工资基数。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。