五一期间加班是否有加班费，这主要取决于具体的加班日期。以下是详细分析：
法定节假日（5月1日）加班
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日（即5月1日）安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（此处加班天数为1天，若加班多天则相应增加）。
- 重要的是，法定节假日的加班不能用补休来替代支付加班费，单位必须直接支付相应的加班工资。
休息日（调休形成的非法定节假日部分）加班
- 对于调休或休息日（即五一假期中除5月1日外的其他日期）的加班，用人单位应首先安排补休。
- 若不能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（此处的加班天数根据实际加班情况确定）。
月工资基数的确定
- 如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该工资作为加班费计算基准。若劳动合同中工资项目分为多项，如“基本工资”、“岗位工资”等，应以各项工资的总和作为基数计发加班费。
- 如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资作为计算基数。同时，这个计算基数不得低于当地最低工资标准。
法律建议：
- 劳动者应对自己的加班情况进行记录，并保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如对加班费有任何疑问或争议，建议及时与我沟通，或向当地劳动监察部门投诉，以确保自己的权益得到妥善保护。
举例说明：
假设某劳动者的月工资基数为5000元，他在五一期间（5月1日加班1天，5月2日加班1天且未安排补休）工作，那么他应获得的加班费为：
- 法定节假日加班工资：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元
- 休息日加班工资：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元
- 总加班费：689.66 + 459.77 = 1149.43元
综上所述，五一期间加班是否有加班费，以及加班费的具体数额，都取决于加班日期和月工资基数。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问，欢迎随时向我咨询。