五一加班通常是有工资的，具体工资数额和支付方式需根据加班的具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日加班工资：

   • 五一劳动节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这意味着，如果你在五一当天加班，你的工资将是平时的三倍。

2. 休息日加班工资：

   • 如果五一假期中除了法定节假日外，还有用人单位安排的休息日（如调休形成的周末），那么在这些休息日加班的，用人单位应当安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。也就是说，如果五一假期中有调休的休息日，你在这天加班且没有补休的话，你的工资将是平时的两倍。

3. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。这个基数一般根据劳动合同中的约定来确定，如果劳动合同中没有明确约定，那么可以根据劳动者实际获得的月收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资，再根据日工资来计算小时工资。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位可能会以各种理由拒绝支付加班工资或者降低加班工资的标准。如果你遇到这种情况，首先可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付加班工资。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设你的月工资为5000元，那么你的日工资大约为5000元除以21.75天，即约229.89元。如果你在五一当天加班，那么你的加班工资将是229.89元乘以3，即约689.67元。如果你在五一假期中的调休休息日加班且没有补休，那么你的加班工资将是229.89元乘以2，即约459.78元。

总结与建议： 五一加班是有工资的，具体数额和支付方式需根据加班的具体情况来确定。如果你对加班工资有疑问或者遇到用人单位拒绝支付加班工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。