五一劳动节期间，5月1日当天加班是有工资的，且工资应不低于劳动者本人日或小时工资的300%；若5月2日至5月5日加班，用人单位可选择安排补休或支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体分析
法定休假日加班：
- 五一劳动节中的5月1日是法定休假日。如果用人单位在这一天安排劳动者工作，那么必须按照法律规定支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬，且不得以调休等方式替代。
休息日加班：
- 五一劳动节中的5月2日至5月5日通常被视为休息日（具体可能因地区或行业而有所不同，但大多数情况下如此）。如果用人单位在这些天安排劳动者工作，且不能安排补休的，那么需要支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。如果用人单位能够安排补休，则可以选择不支付加班费，而是安排劳动者在其他时间补休。
实际操作建议
- 劳动者：在五一劳动节期间加班时，应了解自己的权益，包括加班费的计算方式和支付时间等。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。在安排劳动者加班时，应按照法律规定支付加班费或安排补休，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
示例说明
假设某劳动者的日工资为200元，那么：
- 如果在5月1日加班一天，那么应获得的加班费为：200元 × 300% = 600元。
- 如果在5月2日至5月5日中的某一天加班一天，且用人单位不能安排补休，那么应获得的加班费为：200元 × 200% = 400元。
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