关于“五一”劳动节期间加班费的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确“五一”劳动节期间的放假安排通常包含法定节假日和休息日调休两部分。其中，5月1日是法定节假日，而5月2日至5日（具体日期可能因年份和调休安排有所不同，但一般涵盖这几天）则是休息日调休。

接下来，我们分别来看这两部分的加班费支付规定：

1. 法定节假日（5月1日）加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者日或小时工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果您在5月1日当天加班，且没有获得补休，那么您应获得至少三倍于您日工资的加班费。

2. 休息日调休（5月2日至5日）加班：

   • 在这些休息日调休期间，如果用人单位安排您工作且不能安排补休，那么应支付不低于劳动者日或小时工资的百分之二百的工资报酬。
   • 也就是说，如果您在这几天中的任何一天加班且未获得补休，您应获得至少两倍于您日工资的加班费。

具体计算方式：

• 日工资的计算通常为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
• 加班费则根据上述比例和日工资来计算。例如，如果您的日工资是200元，那么5月1日的加班费至少是600元（200元×3），而5月2日至5日中任何一天的加班费（如果未补休）至少是400元（200元×2）。

建议：

• 作为劳动者，您应对自己的加班情况进行详细记录，并保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对加班费有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以确保您的权益得到妥善保护。

综上所述，“五一”劳动节期间的加班费支付需根据法定节假日与休息日的区别来确定。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在需要时采取相应的行动。