关于五一加班补休是否有工资的问题，结论前置如下：
- 法定节假日（五一当天）加班：必须支付加班工资，且不能以补休替代。
- 休息日（五一调休的其他天数）加班：若安排了补休则通常不支付加班工资，未安排补休则需支付。
详细分析：
一、法定节假日加班
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日（如五一劳动节当天）安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，即便后续安排了补休，也不能免除支付加班工资的责任。
- 实际应用：以五一劳动节为例，若公司在5月1日安排员工加班，无论之后是否给予补休，都必须按照员工日工资的300%支付加班工资。
二、休息日加班
- 通常情况：同样根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日（如五一调休的其他天数）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若安排了补休，则通常不计算加班工资。
- 实际应用：如公司在五一调休的某一天安排员工加班后，若接下来的一周内安排了补休，则无需支付该天的加班工资；若未安排补休，则需按照员工日工资的200%支付加班工资。
三、特殊情况与地区差异
- 虽然上述规定是全国性的，但具体的实施可能因地区、行业及企业内部制度而有所差异。例如，某些地区可能有更详细的规定，或者企业可能根据自身情况制定了更为优厚的加班补偿政策。
- 因此，在了解基本法律规定的同时，劳动者也应关注当地的具体规定以及企业内部的加班补偿政策。
四、劳动者权益保护
- 劳动合同约定：用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的加班补偿方式（如补休或支付加班工资）具有法律效力，双方应遵守。若劳动合同中未对加班补偿方式进行约定或约定不明确，则应按照国家法律法规的规定执行。
- 维权途径：若用人单位违反法律规定或劳动合同约定，未支付加班工资或安排补休，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
举例说明：
假设某员工在五一劳动节期间被安排加班，具体加班情况如下：
- 5月1日（法定节假日）加班：公司需按照员工日工资的300%支付加班工资，无论之后是否安排补休。
- 5月2日（休息日）加班：若公司在接下来的一周内安排了补休，则无需支付加班工资；若未安排补休，则需按照员工日工资的200%支付加班工资。
总结与建议：
五一加班补休是否有工资，主要取决于加班的类型以及企业与劳动者之间的具体约定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。若你对具体的加班补偿政策或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。