五一加班通常是有补助的，但具体补助情况需分情况讨论：

1. 法定标准
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在五一劳动节（法定节假日）安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。若五一假期中包含调休的周末，周末加班则可安排调休或支付200%工资。

2. 实际操作中的注意事项

   • 加班费计算基数：需以劳动合同约定的工资为基准，若未约定则以实际工资（含奖金、津贴等）为准，但不得低于当地最低工资标准。
     
   • 举证责任：若用人单位否认加班事实，劳动者需提供考勤记录、加班通知等证据，建议日常保留相关凭证。
     
   • 特殊情形：若劳动者自愿加班且未获单位安排，可能无法主张加班费，需区分“主动加班”与“被动加班”。

3. 维权建议
   若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。需注意仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

温馨提示：若您遇到具体加班费纠纷，可提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，我将进一步为您分析计算方式及维权路径。