五一值班是否有加班费，取决于具体的值班日期。 以下是详细分析：
一、法定节假日（5月1日）值班
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节的法定节假日为5月1日当天，因此，如果劳动者在这一天被安排值班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代。
计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（此处加班天数为1天）。
- 例如，若劳动者月工资为6000元，则其日工资基数约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。若该劳动者在五一当天值班，则应获得的加班费为827.58元（275.86元 × 300%）。
二、调休形成的休息日（如5月2日至5日）值班
法律规定：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。五一劳动节通常会通过调休形成一个连续的假期，除5月1日外的其余放假时间属于休息日。如果劳动者在这些休息日值班，用人单位首先应安排补休；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算公式：
- 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（此处的加班天数根据实际值班情况确定）。
- 例如，若劳动者月工资为6000元，日工资基数约为275.86元。若该劳动者在调休日值班且未获补休，则当天的加班费至少为551.72元（275.86元 × 200%）。
三、月工资基数的确定
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该工资作为加班费计算基准。若劳动合同中工资项目分为多项，如“基本工资”、“岗位工资”等，应以各项工资的总和作为基数计发加班费。
- 实际工资为准：如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资作为计算基数。同时，这个计算基数不得低于当地最低工资标准。
四、维权途径
- 如果劳动者在五一期间值班但未获得应有的加班费，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商；
- 向劳动争议调解组织申请调解；
- 向劳动监察部门举报；
- 申请劳动仲裁。
特别提醒：劳动者应保留好值班证据，如考勤记录、工作日志等，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，如果劳动者能证明用人单位掌握值班事实存在的证据而不提供，将由用人单位承担不利后果。
综上所述，五一节期间的加班费计算需根据具体的值班日期和月工资基数来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。