员工加班补休是否有工资，主要取决于加班的类型以及企业与劳动者之间的具体约定。 具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 工作日加班

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 实际应用：这意味着，在工作日加班的情况下，无论用人单位是否安排了调休，都应支付不低于正常工资1.5倍的加班工资。例如，若员工的小时工资为20元，某天工作日加班3小时，则当天应得的加班工资为20元×150%×3小时=90元。

2. 休息日加班

   • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 实际应用：若用人单位在休息日安排劳动者加班后，随后安排了调休，则无需再额外支付加班工资；但若未安排调休，则需向劳动者支付不低于工资200%的加班工资。例如，若员工的日工资为200元，在某个休息日加班且后续没有安排补休，则单位应支付给他的加班工资为200元×200%=400元。

3. 法定休假日加班

   • 法律规定：依据同一法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 实际应用：法定休假日因其特殊的纪念意义和社会价值，即使之后安排了调休，用人单位也必须支付不低于工资300%的加班工资。例如，若员工的日工资为300元，在国庆节当天加班，则当天能拿到的加班工资为300元×300%=900元。

额外建议：

• 劳动合同约定：用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的加班补偿方式（如补休或支付加班工资）具有法律效力，双方应遵守。若劳动合同中未对加班补偿方式进行约定或约定不明确，则应按照国家法律法规的规定执行。
• 维权途径：若用人单位违反法律规定或劳动合同约定，未支付加班工资或安排补休，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

综上所述，员工加班补休是否有工资，并非一概而论，而是需要根据加班的具体时间以及用人单位的相关规定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助，以确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。