员工加班申请的调休是否有工资，需根据加班发生的具体时间以及用人单位的调休安排来确定。以下是对此问题的详细解析：
工作日加班
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 调休与工资：工作日加班一般不适用调休作为补偿方式，即使用人单位安排了调休，也仍需支付不低于正常工资1.5倍的加班工资。这意味着，在工作日加班并调休的情况下，劳动者除了获得正常出勤工资外，还应额外获得1.5倍的加班工资。
休息日加班
- 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 调休与工资：若用人单位在休息日安排劳动者加班后，随后安排了调休，则无需再额外支付加班工资；但若未安排调休，则需向劳动者支付不低于工资200%的加班工资。
法定休假日加班
- 法律规定：依据同一法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 调休与工资：法定休假日因其特殊的纪念意义和社会价值，即使之后安排了调休，用人单位也必须支付不低于工资300%的加班工资。这意味着，在法定休假日加班并调休的情况下，劳动者除获得正常出勤工资和调休外，还应额外获得300%的加班工资。
用人单位的责任与劳动者的权益：
- 用人单位责任：应确保合法合理安排调休，并告知员工。如存在未调休的加班时长，需按法律规定支付加班工资。
- 劳动者权益：如用人单位既不支付加班工资，也不安排合法的调休，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据实际加班情况，要求用人单位补足加班工资，并可能判定用人单位支付一定比例的赔偿金。
建议：
- 劳动者在面对加班调休工资问题时，应与用人单位进行积极沟通协商，明确加班的具体情况和工资支付标准。
- 如用人单位违反相关法律法规或劳动合同的约定，未按时足额支付加班工资或未安排调休，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
综上所述，员工加班申请的调休是否有工资，取决于加班发生的具体时间以及用人单位的调休安排。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障；同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。